/span> - середній денний заробіток;
З Н - сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період;
, 4 - сума середньомісячного числа календарних днів; - кількість повних календарних місяців; - розрахункова кількість календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується так:
= 29,4: m Г— р,
де n - кількість календарних днів у неповному календарному місяці;
, 4 - середньомісячне число календарних днів; - кількість календарних днів місяця, відпрацьованого не цілком;
р - кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Виплати працівникам організації, які проводяться за рахунок Фонду Соціального Страхування РФ - це допомога по тимчасовій непрацездатності, оплата відпустки по вагітності та пологах, допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, одноразові допомоги при народженні дитини і при постановці на облік у ранні терміни вагітності, додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом, допомоги на поховання, допомога працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Детально ми розглянемо найбільш часто зустрічаються на практиці види допомоги: по тимчасовій непрацездатності та оплата відпустки по вагітності та пологах. p align="justify"> При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності у середній заробіток працівника включаються всі види виплат і інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані внески до ФСС відповідно до статті 8 Федерального закону від 24.07.2009 № 212 - ФЗ. Середній заробіток розраховується за 2 календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності. p align="justify"> У розрахунковий період включається заробіток, отриманий:
у роботодавця, який призначає допомогу;
в інших роботодавців.
Якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, або середній заробіток менше МРОТ на день настання тимчасової непрацездатності, то допомога розраховується з МРОТ (з 01.06.2011 - 4 611 руб.) У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, посібники з МРОТ визначають з урахуванням цих коефіцієнтів
Якщо працівник у розрахунковому періоді переведений на іншу роботу або йому підвищено заробітну плату, то новий розмір заробітної плати враховується з дня переведення, з дати підвищення заробітної плати.
Для обчислення допомоги визначають: (середній денний заробіток) = (заробіток за розрахунковий період) розділити на 730.
Середн...
