p align="justify"> Якщо працівник поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника, наприклад, у зв'язку з хворобою, без звільнення від своєї основної роботи, то в цьому випадку за виконання цієї роботи проводиться доплата , розмір якої встановлюється роботодавцем за згодою з працівником.
Робота в надурочний час підлягає оплаті за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи.
При відрядній оплаті праці вироблена працівником продукція повинна бути оплачена, виходячи з відрядних розцінок, збільшених на 50% за перші дві години надурочних робіт і на 100% за кожну наступну годину роботи. У разі якщо працівник виконував понаднормові роботи у вихідні дні, то виконана їм робота повинна бути оплачена не менш ніж у подвійному розмірі. p align="justify"> На підставі ст. 114 Трудового кодексу РФ працівник має право на надання щорічних оплачуваних відпусток, тривалість, яких становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). За угодою сторін трудового договору відпустка може бути розділений на кілька частин, при цьому хоча б одна з них повинна мати тривалість не менше 14 днів (ст. 125 ТК РФ). p align="justify"> Розмір оплати відпускних розраховується виходячи із середнього денного заробітку за розрахунковий період, який визначається за наступною формулою:
З СР = З Н < span align = "justify">: 12: 29,4,
де З СР - середній денний заробіток;
З Н - сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період;
- кількість календарних місяців у році;
, 4 - сума середньомісячного числа календарних днів.
Згідно п. 2 Положення в розрахунок середнього заробітку включаються всі передбачені системою оплати праці виплати, застосовувані роботодавцем. У той же час матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші виплати при цьому не враховуються, оскільки вони носять соціальний характер. p align="justify"> Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду були відпрацьовані не повністю або з нього/них виключалося час з вказаних вище причин, то середній денний заробіток обчислюється за такою формулою:
З СР = З Н < span align = "justify">: (29,4 Г— N + n),
де З СР <...
