рію, по-друге, тому, що трудові функції, що їх основними і допоміжними робітниками, досить різні (табл.5)
До основних відносять робітників, безпосередньо зайнятих виготовленням продукції (верстатники, оператори автоматичних установок тощо), до допоміжних - робітників, які обслуговують трудові процеси, виконувані основними робочими (наладчики устаткування, піднощики, прибиральники , складські робітники і т.д.).
Таблиця 5 - Склад і структура трудових ресурсів ВАТ МЖК В«КраснодарськийВ» В»
2009г.2010г.2011г.чел.% чол.% чол.% Персонал, всего374100368100366100в тому
Фактичне зниження питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу основного виду діяльності свідчить про зниження виробничого потенціалу аналізованого підприємства.
Для підвищення ефективності виробництва, важливо, щоб був забезпечений випереджаюче зростання виробництва продукції порівняно з зростанням основних виробничих фондів.
У результаті аналізу оборотних активів підприємства встановлюється структура і розміщення оборотних фондів, забезпеченість потреб підприємства сукупністю матеріальних і грошових коштів, рівень ефективності їх використання.
Наявність оборотного капіталу, наявного в розпорядженні тієї чи іншої фірми, може бути розраховане як станом на певну дату, так і в середньому за минулий звітний період. Такі показники можуть бути визначені як по всьому оборотного капіталу фірми в цілому, так і за окремими складовими цей капітал елементам або їх групах. p align="justify"> Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки (табл. 6).
Таблиця 6 - Показники використання трудових ресурсів ВАТ МЖК В«КраснодарськийВ».
Показатели2009г.2010г.2011г.Отклонение 2011 р. до 2009 г.тис. руб.% Грошова виручка, тис.руб.1369907273774018-6297254Среднегодовая чисельність працівників, чел.374368366-8, 098Проізводітельность праці, тис.руб.366198202-164, 055
Продуктивність праці, - це показник середнього обсягу продукту праці працівника на одиницю часу. Продуктивність праці вимірюється кількістю роботи (продукції, обороту, послуг), вироблених одним працівником в одиницю часу (годину, зміну, тиждень, місяць, рік). p align="justify"> В даний час в якості основного показника застосовується оцінка продуктивності праці у вартісному вимірі.
На величину продуктивності праці впливають дві групи факторів: зміна обсягу виробництва товарів; зміна чисельності працівників організації.
Продуктивність праці може знижуватися при значному питомій вазі знову освоюваної товару або поліпшенні його якості. Щоб домогтися підвищення якості, надійност...
