укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами .
Умова про строк трудового договору з іноземним громадянином, на нашу думку, є найбільш значущим, оскільки трудові відносини між працівником і роботодавцем складаються в прямій залежності від документів, що підтверджують право іноземного громадянина перебувати в Російській Федерації та здійснювати трудову діяльність, а також право роботодавця залучати і використовувати іноземну робочу силу.
У трудових відносинах між роботодавцем і працівником - іноземним громадянином, які тимчасово перебувають в Російській Федерації, такими документами є віза (для громадян, які в'їхали в Російську Федерацію у візовому порядку), дозвіл на роботу іноземному громадянину, дозвіл роботодавцю на залучення іноземних працівників. Припинення дії (витікання терміну, анулювання) будь-якого з цих документів робить неможливим продовження трудових відносин. p align="justify"> Закінчення строку дії тимчасового дозволу на проживання в Російській Федерації або виду на проживання, а також їх анулювання також перешкоджають продовженню трудових відносин між працівником - іноземним громадянином і роботодавцем (якщо тільки працівник не став громадянином Російської Федерації).
На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що з іноземними громадянами повинні полягати строкові трудові договори. Слід зазначити, що прямої вказівки на укладення з іноземними громадянами строкового трудового договору ні в Законі РФ, ні в статтях 58, 59 Трудового кодексу РФ немає. p align="justify"> Згідно з частиною шостою статті 58 Трудового кодексу РФ забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Висновок строкових трудових договорів з іноземними громадянами не може оцінюватися як намір роботодавця ухилитися від надання прав і гарантій, передбачених законодавством для працівників. Навпаки, встановлюючи трудові відносини з іноземними громадянами на певний строк, роботодавець суворо дотримується вимог закону (у разі з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземними громадянами) або керується ними при вирішенні питань, по яких існують певні прогалини (у випадку з проживаючими в Російській Федерації іноземними громадянами).
Вид на проживання в Російській Федерації також може бути анульований. При цьому Трудовий кодекс РФ не передбачає такої підстави звільнення, як припинення дії документів, що дають право на здійснення трудової діяльності. Жодна з підстав, передбачених статтями 77 і 81 Трудового кодексу РФ, не дозволяє співробітникам кадрової служби правильно оформити звільнення працівника - іноземного громадянина у зв'язку з позбавленням його права на проживання на території Російської Федерації. Підстава звільнен...
