пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників. p> При цій системі бригадні відрядні розцінки визначаються за однією з наступних формул (1.10.):
(1.10.)
де, Рб - бригадна відрядна розцінка, руб. і коп;
Тс - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб. і коп;
Нвр - норма часу;
Нвир - бригадна норма виробітку.
Загальний відрядний заробіток бригади визначається за формулою (1.11.):
(1.11.)
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати таким чином:
за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;
за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення. p> Змішана форма оплати праці виступає у формі безтарифної, рейтинговою та контрактною.
За видами розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, яку працівник отримує за відпрацьований час або кількість випущеної продукції.
Реальна заробітна плата - кількість предметів споживання і послуг, який працівник може придбати на свою номінальну зарплату. Вона залежить від величини номінальної зарплати, цін на предмети першої необхідності і рівня податків. p> Фактична заробітна плата кожного співробітника визначається шляхом підсумовування окладу і надбавок (1.12):
ЗФ = оклад + надбавка 20% + надбавка 30% (1.12.)
Середній фонд заробітної плати визначається шляхом ділення фонду заробітної пл ати на кількість працівників (1.13.):
ФЗП ср = ФЗП/n (1.13.)
де, n-кількість працівників
Серед інших форм оплати треба відзначити бестарифную модель, вона спрямована на вдосконалення організації та стимулювання праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників. Вона заснована на повній залежності заробітної плати працівника від кінцевих результатів роботи трудового колективу і оцінки праці працівника. Її сутність полягає в тому, що кожному працівникові колективу присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який не утворює окладу. p> Ця модель може застосовуватися:
а) на основі постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника;
б) на осн...
