ням цьому є введення інституту шлюбного договору. У той же час Кодекс зберіг традиційні для радянського права принципи чисто світського шлюбу, заснованого на повній рівноправності подружжя. Ряд норм відображає новітні реалії життя - наприклад, про сурогатної матері. Основним джерелом трудового права в РФ є Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р., який набув чинності з 1 лютого 2002 р. і замінив собою Кодекс законів про працю РФ 1971 Новий кодекс закріпив результати реформи трудового законодавства, що почалася ще в 1991 р . та спрямованої на лібералізацію трудових відносин відповідно до потреб ринкової економіки, в тому числі за рахунок обмеження деяких соціальних гарантій трудящих. Тим не менш, Трудовий кодекс 2001 цілком відповідає міжнародним стандартам і передбачає великий перелік сучасних трудових прав і гарантій (у тому числі 40-годинний робочий тиждень, щорічна оплачувана відпустка 28 днів, мінімальний розмір оплати праці не нижче прожиткового мінімуму). Підтверджуючи конституційне право на страйк, ТК РФ допускає її проведення тільки за рішенням не менше половини учасників зборів трудового колективу, на якому мають бути присутні не менше 2/3 працівників. У цілому ТК РФ відрізняється детальним опрацюванням і за об'ємом (424 статті) значно перевершує свого попередника (близько 250 статей). На рівень закону вперше підняті деякі інститути, перш регулировавшиеся лише підзаконними актами (соціальне партнерство, ненормований робочий час, сумісництво, вахтовий метод, учнівський договір та ін.) p align="justify"> Крім ТК РФ до найважливіших джерел російського трудового права відносяться наступні федеральні закони: "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 19 квітня 1991 р., "Про колективні договори і угоди" від 11 березня 1992 р., "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" від 23 листопада 1995 р., "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 12 січня 1996 р., "Про основи державної служби Російської Федерації" від 31 липня 1995 р. З 1993 швидко зростає роль законодавства суб'єктів РФ в регулюванні трудових відносин, оскільки Конституцією РФ трудове законодавство віднесено до спільної ведення РФ і суб'єктів РФ. В окремих суб'єктах РФ прийняті навіть власні трудові кодекси (наприклад, в Башкортостані в 1994 р.). p align="justify"> Головним джерелом цивільно-процесуального права є ЦПК РФ 2002 р., який набирає чинності з 1 лютого 2003 р. і замінив собою ЦПК РРФСР 1964 р. У 1992 р. арбітражне провадження виділилося в самостійний по відношенню до громадянському вид процесу. Це сталося з прийняттям першого Арбітражного процесуального кодексу РФ, який згодом був замінений АПК 1995 р., а потім АПК РФ 2002 Найважливішим нововведенням Кодексу 1995 з'явилася невідома радянському праву апеляційна інстанція. br/>
Завдання 5. Кирило, прокинувшись вранці, після гулянки виявив, що купив на торгу стару збрую. Усвідомивши подію, він вирішив розірвати угоду. Чи буде суд по...
