ття рішень? Виникає проблема оцінки та обліку інтересів інших зацікавлених сторін у діяльності корпорації. Відкритість системи та поява інтересів інших сторін змушують інакше поглянути на природу корпорації. p align="justify"> Відповідний коло питань розглянуто в роботі Luigi Zingales. Автор ясно формулює проблему перегляду основних гіпотез і тих підстав, на яких побудована теорія фірми. Між теорією фірми, що пояснює фундаментальні основи діяльності корпорації, сучасним корпоративним управлінням, корпоративними фінансами і організаційним розвитком склався невиправдано великий розрив. Усунення цього розриву ставить перед фундаментальної економічної наукою нові важкі завдання. Подальші спроби залишатися всередині застарілих гіпотез, корисних для початкового розвитку економічної теорії, роблять цю теорію сьогодні марною іграшкою не тільки в корпоративному управлінні, але і в більш близьких областях, таких як корпоративні фінанси. Багато питань корпоративного управління так і залишаться питаннями без відповідей, якщо вони розглядаються поза сучасних поглядів на структуру капіталу, оцінку вартості бізнесу та формування стратегічних рішень. p align="justify"> Якщо поглянути глибше на розвивається дискусію, то стає ясно, що назріла необхідність серйозного переосмислення базових принципів капіталізму, побудови нового розуміння власності. Абсолютно ясно, що спроба "втиснути" феномен інтелектуальної власності у вузькі рамки розуміння приватної власності, сформованого кілька століть тому, не дає задовільного результату. p align="justify"> Сьогодні вже неможливо розглядати проблеми корпоративного управління поза розуміння таких соціальних механізмів, як формування соціального капіталу та феномена довіри в сучасному суспільстві. Без цього навряд чи можна зрозуміти природу сімейного бізнесу і відмінності в економічному розвитку країн. Проблема взаємодії економічного капіталу (капіталу в класичному розумінні) та соціального капіталу - одна з фундаментальних проблем корпоративного управління в широкому сенсі. Обговорення прав дрібних акціонерів в рамках розуміння корпоративного управління у вузькому сенсі не буде результативним. Відповіді чи не лежать в площині пропорцій між виконавчими і незалежними директорами в корпорації. Потрібно вивчати проблему формування соціального капіталу в суспільстві, проблему механізмів відтворення довіри між людьми та соціальними групами. Саме тут криється широкий спектр відповідей на актуальні питання сучасного корпоративного управління. p align="justify"> Другий важливий аспект пов'язаний з новою економікою і новою роллю знань у суспільстві. Необхідно визнати, що парадигма соціального розвитку змінена. Суспільство і економіка, засновані на знаннях, це не теоретична конструкція, а сучасна реальність. У цій реальності сформувався великий розрив у розумінні багатства (добробуту). Воно більш не спирається тільки на власність, капітал, економічну вартість. У мережевій економіці частиною добробуту є відносини. ...
