дальність у сфері трудового права, то його треба реструктуризувати, робити більш ємним і самодостатнім.
Крім великого змісту відсильні і бланкетну норму, в тексті ТК РФ є декларативні статті, в яких немає санкції, але разом з тим вони не проголошують небудь принципи, а вказують на належну поведінку суб'єкта правовідносин.
Таким чином, норми юридичної відповідальності в трудовому праві не повною мірою відповідають запитам суспільства з регулювання трудових правовідносин.
Глава 2. Дисциплінарна відповідальність - унікальний вид юридичної відповідальності
2.1 Правові основи дисциплінарної відповідальності
В області трудового права юридична відповідальність у більшій мірі має позитивний характер. У правомірна поведінка в рамках дисципліни праці можна включити сумлінне ставлення працівника до своїх обов'язків, заснованим на законі і на трудовому договорі; правильне і ефективне виконання трудових обов'язків - дії в рамках дисципліни праці. p align="justify"> Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 189 ТК РФ) [ 6, с. 168]. p align="justify"> Дисципліна праці вкрай необхідна при спільній діяльності людей, тому що без встановлення спільного для всіх порядку неможливо встановити зрозумілі для всіх правила забезпечення узгоджених дій працівників. p align="justify"> Головною вимогою дисципліни є неухильне виконання обов'язків і дотримання прав інших працівників і роботодавця, перерахованих у ст.ст. 21-22 ТК РФ та інших законодавчих актах. Значення локального акту в трудовому праві значно більше, ніж в інших галузях права. Кожна організація повинна мати свій статут, де конкретизуються і доповнюються правила трудової дисципліни, передбачені в цій організації. Крім того, права і обов'язки сторін можуть доповнюватися в трудовому договорі, що укладається при прийомі на роботу. p align="justify"> Однак забезпечення умов, необхідних для забезпечення дотримання правил дисципліни праці - обов'язок не працівника, а роботодавця.
Однією зі складових дисципліни праці є трудовий розпорядок. Для кожної організації він встановлюється документом, який називається В«Правила внутрішнього трудового розпорядкуВ», який приймається керівником конкретної організації з урахуванням особливостей і потреб виробництва. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а...
