містять норми трудового праваВ», проте складається з одного ст. 419 [6, с. 368]. p align="justify"> Крім вищеназваних норм, у Трудовому кодексі є ще дві окремі статті, що передбачають відповідальність за порушення прав професійних спілок (ст. 378 ТК РФ) і відповідальність працівників за незаконні страйки (ст. 417 ТК РФ) [6 , с. 332, 364]
На практиці дуже складно використовувати норми, настільки неструктуровані і розкидані по всьому Трудовому кодексу РФ. Варто об'єднати норми юридичної відповідальності сторін трудового договору в окремий федеральний закон. p align="justify"> Ст. 419 Трудового кодексу РФ передбачає два види безпосередньо трудовий відповідальності: матеріальну та дисциплінарну. Крім того, в ній вказано, що сторони трудових відносин можна притягнути до адміністративної, цивільно-правової та кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства. p align="justify"> Ми бачимо, що і роботодавець, і працівник в рівній мірі повинні дотримуватися трудового законодавства. p align="justify"> У разі заподіяння матеріальної шкоди працівником роботодавцеві, працівник зобов'язаний відшкодувати цю шкоду в повній мірі. При заподіянні шкоди роботодавцем працівникові відповідальність також відшкодовується в повному обсязі. Крім того, керівник несе матеріальну відповідальність перед організацією та відшкодовує збитки, завдані з його вини. Навіть якщо працівнику було завдано шкоди в результаті нещасного випадку під час виконання ним трудових обов'язків, ця шкода має бути відшкодована в повному обсязі. Роботодавець повинен заздалегідь подбати про те, щоб застрахувати свого працівника від подібної ситуації, і тоді збиток буде відшкодований страховою компанією. Однак якщо страховка не покриє всі збитки працівника, то обов'язок з відшкодування решти суми, покладається на роботодавця відповідно до норм цивільного права. p align="justify"> У разі порушення норм про охорону праці керівники організації та інші відповідальні посадові особи притягуються до адміністративної відповідальності відповідно до номами Кодексу про адміністративну відповідальність РФ.
Якщо ж норми трудового права були порушені в такому обсязі, що містять в собі ознаки злочину, то винні особи повинні бути притягнуті до кримінальної відповідальності.
Таким чином, ми бачимо, що крім повних правових норм, що регулюють юридичну відповідальність в галузі трудового права, ТК РФ містить відсильні і бланкетні правові норми (малюнок 1).
Можна зробити висновок, що юридична відповідальність в трудовому праві ділиться на кілька видів, причому один з них можна назвати унікальним - дисциплінарну відповідальність.
Ступінь юридичної відповідальності і тяжкість покарання за вчинене правопорушення варіюється від догани до позбавлення волі. p align="justify"> Якщо говорити про совершенности і достатності законодавства, що регламентує відпові...
