ректорів господарського товариства передбачається проводити виплати винагород як за місцем основної роботи, у разі якщо член ради директорів є штатним працівником суспільства, так і особам, для яких зазначене товариство не є місцем основної роботи. Якщо член ради директорів є працівником суспільства і складається з ним у трудових відносинах, це не позбавляє його права на одержання винагороди та відшкодування витрат, пов'язаних з участю в раді директорів. p> Визначення розміру винагород і компенсації витрат членам ради директорів належить до виключної компетенції загальних зборів і не може бути передано на розгляд інших органів управління господарським товариством.
У статуті може бути закріплений як детальний порядок здійснення винагороди і (або) відшкодування витрат (розмір, періодичність, перелік витрат тощо), так і загальні положення про можливість виплати винагороди або відшкодування витрат за рішенням загальних зборів учасників господарського товариства. При цьому прийняття такого рішення є правом загальних зборів учасників, а не обов'язком. p> Розміри винагороди можуть встановлюватися пропорційно мінімальній заробітній платі, в базових величинах, та інших конкретних сумах, а періодичність - щомісяця, щокварталу, за участь у кожному засіданні ради директорів і т.д.
Виплати членам ради директорів можна розглядати як витрати з управління виробництвом, так як рада директорів є органом управління господарського товариства.
Відповідно до статті 7 Закону Республіки Білорусь від 31 січня 1995 р. N 3563-XII "Про основи державного соціального страхування", із змінами та доповненнями, обов'язковому державному соціальному страхуванню підлягають у тому числі громадяни, які працюють за трудовими договорами, цивільно-правовими договорами, предметом яких є надання послуг, виконання робіт і створення об'єктів інтелектуальної власності, у юридичних осіб, індивідуальних підприємців і приватних нотаріусів, а також на основі членства (участі) в юридичних особах будь-яких організаційно-правових форм.
Таким чином, у разі якщо цивільно-правові відносини базуються не на договорі, а на положеннях статуту (тобто цивільно-правовий договір не укладався), винагороди членам ради директорів не підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню і внески до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь на них не нараховуються і не сплачуються.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 5 січня 2008 р. N 322-З "Про професійний пенсійне страхування" професійне пенсійне страхування також не поширюється на цивільно-правові відносини незалежно від того, випливають вони з договору або статуту.
Згідно з пунктом 243 Положення про страхову діяльність в Республіці Білорусь, затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 25 серпня 2006 р. N 530, із змінами і доповненнями, яким конкретизована посилання на види трудових обов'язків, при...
