иком. Зазвичай вони полягають у словах:
Може . Кандидат може успішно виконувати розглянуту роботу. Цьому відповідають: освіта, знання, досвід, здоров'я, психологічні якості, сімейний стан і так далі.
Хоче. Об'єктивно і суб'єктивно зацікавлений у розглянутій роботі. Мотивація зрозуміла і прогнозована.
Керуємо. Кандидат добре розуміє зміст сказаного і деталі. Контролює свою промову. Самокритичний, усвідомлює свої помилки і витягує з них корисний досвід. Зберігає самовладання в стресових ситуаціях, не впадає в агресію.
Сумісний. Кандидат досить доброзичливий і гнучкий у вибудовуванні відносин з оточуючими, володіє технікою спілкування. Властиві кандидату моделі роботи і поведінки в основному відповідають нормам, прийнятим у колективі.
Безпечний . Кандидат лояльний по відношенню до своїх роботодавців, в міру відкритий, але не балакучий, не схильний до обману і зрадництва.
У використанні набору основних критеріїв є й інша сторона, пов'язана з визначенням мети в підборі персоналу. Щоб адекватно оцінювати кандидатів, необхідно чітко уявляти завдання та умови роботи, а також випливають з них вимоги до кандидата (складено Поляковим, агентство В«МетрополісВ» [3]). p align="justify"> Якщо ми знаємо, що буде оцінюватися, ми зможемо підготуватися до цього.
Враховуємо, що Вас будуть оцінювати кілька людей:
В· консультант-рекрутер (якщо Вас запрошують в солідну фірму),
В· В«human resource managerВ» (якщо Вас запрошують в солідну фірму),
В· генеральний директор,
В· заступник або директор по Вашому напрямку,
В· безпосередній керівник відділу або служби, на яку Ви претендуєте.
Досить багато людей, як бачите, але це в крайньому і кращому випадку.
Труднощі виникають не тільки у Вас, але й у них, адже вони повинні володіти навичками швидкої та ефективної оцінки, що не завжди має місце. Вам лише треба враховувати, що можуть оцінювати ці люди і чим Ви можете їм допомогти, бо чим легше їм буде, тим більше приємне відчуття з'явиться у них від зустрічі з Вами. Значить, і відгук буде більш позитивним. p align="justify"> Отже. Вас оцінюють цілком, в більшості випадків несвідомо зіставляючи ідеальне уявлення і реальна наявність суб'єктивного погляду на Вас:
В· Перше, що потрапить їм в очі - Ваше облич...
