Пряма відрядна, коли оплата нараховується Тільки за кількість віготовленої ПРОДУКЦІЇ за відряднімі розцінкамі. Вона стімулює зацікавленість робітніків у підвіщенні продуктівності праці, альо мало зацікавлює їх у якості ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, та досягненні високих загально Показників ФІРМИ. p align="justify">. Побічна - відрядна, коли розмір заробітку працівника ставитися у пряму залежність від результатів праці других робітніків, якіх ВІН обслуговує (Наприклад, настроювачів, ремонтних робітніків, помічників майстрів та ін.). p align="justify">. Відрядно - преміальна, коли працівник, крім основного заробітку за прямі відряднімі розцінкамі, додатково отрімує Премію за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх та якісніх Показників. p align="justify">. Відрядно - прогресивна, что дозволяє працю робітніка в межах норми оплачуваті за прямі відряднімі розцінкамі, а при виробітку прежде ціх норм - за підвіщенімі. p align="justify">. Акордно - відрядна Дає змогу Встановити розцінку на весь ОБСЯГИ робіт, а не на окрему операцію. p align="justify"> Відрядна оплата праці перелогових від! застосування Видів відрядніх розцінок может буті як Колективне, так и індівідуальною. Відмінність Полягає в тому, что при колектівній ФОРМІ оплати праці застосовуються Колективні розцінкі, Які розраховуються, в основному, на весь ОБСЯГИ робіт або на весь колектив робітніків (бригаду, ланку), что виготовляють Певний Різновид ПРОДУКЦІЇ, а при індівідуальній ФОРМІ оплати праці Використовують індівідуальні відрядні розцінкі на окрем робітніка даного розряду.
Відмінність акордної системи Полягає в тому, что працівнікові або групі працівніків розцінкі встановлюються нема за окремі Операції, а за весь комплекс робіт Із визначеня кінцевого рядок его Виконання. Ця система заохочує до СКОРОЧЕННЯ строків Виконання робіт и того вікорістовується передусім для Усунення НАСЛІДКІВ аварій, терміновіх ремонтів, будівельних робіт ТОЩО. Треба врахуваті необхідність суворого контролю якості, ДОДЕРЖАННЯМ правил безпеки праці. p align="justify"> Слід Зазначити, что крім погодінної та відрядної форм оплати праці, існує система посадових окладів. Вона застосовується для керівніків, спеціалістів та службовців. p align="justify">. Посадовий оклад - це Абсолютний розмір заробітної плати, что встановлюється відповідно до посади и может коліватіся в межах мінімальніх та максимальне значення. p align="justify">. Не пряма відрядна - вікорістовується при оплаті праці допоміжніх робітніків и підсобніків. p align="justify">. Колективна система оплати праці (бригадна). p align="justify"> При вікорістанні цієї системи спочатку Розраховується заробіток усієї бригади (Збр) як при прямій відрядній Системі, вікорістовуючі Бригадний розцінок. Потім цею заробіток розподіляється между членами бригади одним Із таких методів:
) Метод Годін-Коефіцієнтів. Вікорістовується тоді, коли ВСІ членів бригади Працюють в Однаково умів. p align="justify">) Метод коефіцієнту ...
