Виконання норм. Вікорістовується за умови, что членів бригади Працюють у різніх умів. p align="justify"> У умів становлення ринкового відносін на багатьох підпріємствах Знайшла Використання безтаріфна система оплати праці.
Фактична заробітна плата шкірного працівника ПІДПРИЄМСТВА є частко у фонді оплати праці Всього колективу окрем Підрозділу и покладів від кваліфікаційного уровня працівника.
контрактної системи оплати праці грунтується на договором между роботодавцем и Виконавця, в якому обумовлюються режим та умови праці, права й обов язки СТОРІН, рівень оплати праці та інше. Договір может оплачуваті годину знаходження Виконавця на підпріємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретнішими Виконання Завдання (відрядна оплата).
При таріфній Системі заробітна плата поставлена ​​у залежність від безпосередньої роботи устаткування, від складності праці, яка віражах відповіднім тарифний розряд и ставкою [19, c. 24]. p align="justify"> Перебудова організації заробітної плати на підпріємстві у відповідності з Вимогами рінкової ЕКОНОМІКИ передбачає Вирішення трьох Головня Завдання:
- по-перше, Підвищення зацікавленості шкірного працівника у віявленні и вікорістанні резервів ЗРОСТАННЯ ефектівності своєї праці при віключенні возможности одержании незаробленіх грошів;
- по-одному, Усунення віпадків зрівнялівкі в оплаті праці, Досягнення прямої залежності заробітної плати від індівідуальніх кінцевіх результатів праці;
по-Третє, Оптимізація СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці працівніків різніх Категорій и професійно-кваліфікаційних груп Із врахування складності віконуваніх робіт, умів праці, дефіцітності ПЄВНЄВ Видів робочої сили на прайси праці, а такоже впліву різніх працівніків на Досягнення кінцевіх результатів и конкурентоздатність ПРОДУКЦІЇ.
хочай Кожне предприятие (а Інколи и структурний Підрозділ) має свою спеціфіку в організації оплати праці, ее організаційнімі основами всегда є: забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зменшенні ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ; регулювання трудових відносін, забезпечення рівноправності роботодавця и працівника; Вдосконалення нормування праці; вибір МОДЕЛІ, форм и систем оплати праці; Взаємозв'язок Розмірів заробітної плати з ОБСЯГИ та вартістю віробленої ПРОДУКЦІЇ. Розглянемо їх детальніше. p align="justify"> Дотримання вимоги забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зменшенні ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ є одночасно гарантією як ЗРОСТАННЯ трудових доходів працівніків, так и Підвищення ефектівності виробництва (за других однаково умів), что відповідає інтересам всех учасников трудового процеса и Вимогами прайси.
При організації заробітної плати на підпріємстві зачіпляються нагальні...
