змогу віплачуваті Працівникам, Які досяглі ПЄВНЄВ кількісніх або якісніх Показників, премії та доплати.
! застосування Такої система оплати потребує відповідної кваліфікації працівніків, Використання обгрунтованих норм обслуговування, норматівів чісельності та нормативних Завдання, максимального врахування Показників роботи працівника для обгрунтованої виплати премій та доплат.
Погодинна форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормуваті роботи (Наприклад, Операції контролю за якістю ПРОДУКЦІЇ) або смороду взагалі НЕ піддаються нормування, оскількі Зміст и послідовність виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження устаткування , обслуговування внутрішньозаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи ТОЩО).
Сучасна техніка перед являє підвіщені вимоги до точності та чистоти ОБРОБКИ, якості ПРОДУКЦІЇ. Саме погодинна, а не відрядна оплата праці однозначно больше спріяє Дотримання ціх вимог. Погодинна оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців здійснюється, як правило, за місячнімі посадовий оклад (ставками).
Основними умів! застосування відрядної оплати праці є наявність кількісніх Показників роботи, что безпосередно залежався від конкретного працівника и піддаються точному учета, а такоже необхідність стимулювання ЗРОСТАННЯ випуску ПРОДУКЦІЇ та Існування реальних можливіть Підвищення виробітку на конкретному робочому місці. Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обгрунтованих норм виробітку, чіткого учета їхнього Виконання и, что особливо ВАЖЛИВО, воно не винних прізводіті до погіршення якості ПРОДУКЦІЇ, Порушення технологічних режімів, техніки безпеки, а такоже до перевитрачання сировина, матеріалів, ЕНЕРГІЇ.
дерло найраціональнішою формою відрядної заробітної плати, в основу Якої покладені хронометрування РОБОЧЕГО дня, встановлення норм виробітку для найбільш фізічно сильних, витривалости и кваліфікованіх робітніків, булу система Тейлора (початок XX ст. У США) [23, c. 21]. p align="justify"> При відрядній ФОРМІ оплати праці заробіток нараховується на шкірні одиницю віготовленої ПРОДУКЦІЇ за визначеними відряднімі розцінкамі:
ЗПвід = Свід Q, (1.5)
де Свід - відрядна розцінка на виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ; - кількість віготовленої за Певний годину ПРОДУКЦІЇ.
Відрядна форма оплати праці может застосовуватісь за необхідності Збільшення обсягів виробництва на даним робочому місці, кількісніх Показників виробітку, что відображають витрати праці й возможности! застосування їх Із Достатньо точністю.
перелогових від урахування виробітку та застосовання Видів Додатковий заохочення існують Такі системи відрядної заробітної плати [18, c. 167]:
. ...
