иробничої влади, політику, впливаючи на основний технологічний процес і на тих, хто його здійснює. p align="justify"> З одного боку це розподіл влади за основними сферами активності організації ставить перед управлінням завдання більш тонкого і детального структурування. Задачу координації дій влади можна було б вирішити самими владними засобами, надстраівая піраміжду влади. Саме так вирішується це завдання в бюрократичних організаціях. p align="justify"> Однак це, по-перше, невигідно економічно, а по-друге, - означає посилення централізації з усіма витікаючими звідси наслідками. влада організація підпорядкування МакГрегор
Інший шлях вирішення проблеми координації - розширення можливостей інформаційної взаємодії та ділового спілкування всіх трьох владних структур на формальному і неформальному рівнях. Цим шляхом йдуть багато організацій, що відповідають вимогам змінюється середовища, вони створюють розширену мережу комунікацій - невертикальною зв'язків. Але нарощування обсягу таких зв'язків може утруднити контроль виконання. Важливо відзначити, що розподіл влади по різних структурах і пропорції, в яких пряма влада і комунікації невертикальною характеру присутні в даній організації, залежать від використовуваних технологій. Так, дрібні фірми. працюють за замовленнями споживачів, є саморегульованими системами, де комунікації замінюють діректірованіе. У великих же організаціях, орієнтованих на використання наукомістких технологій, спостерігається недолік комунікативних структур. br/>
5. Дилема влади в теорії Д. Макгрегора
Управління, яке здебільшого спирається на використання влади, називають командним або директивним. Дії формальної влади і авторитету включає в себе деякі ідейні й психологічні моменти, пов'язані або зі старою, але живучою традицією розуміння і сприйняття владних відносин, або нової, що пробиває собі дорогу, тенденцією. У 60-і і 70-і роки такі позиції визначалися відповідно, як теорія X і теорія Y, як вони були названі Д Макгрегором. br/>
Теорія XТеорія Y В· Більшість людей внутрішньо не сприймає роботу і по можливості намагається її уникати; < span align = "justify"> В· Тому людей потрібно примушувати працювати за допомогою погроз та покарання; В· Дані заходи припустимі тому, що більшість людей вважають за краще, щоб ними командували, у них малий рівень домагань. Вони уникають відповідальності і прагнуть до власної безпеки. В· Прагнення працювати - природне бажання людей; В· < span align = "justify"> Якщо люди визнають і усвідомлюють мету своєї роботи, то самоврядування і самоконтрол...
