го числа місяця, наступного за звітним надавати табель інженеру з організації та нормування праці. Здійснюють контроль за своєчасним наданням працівниками документів, що пояснюють їх відсутність на роботі. Займаються оформленням листків непрацездатності відповідно до встановлених вимог, реєструванням їх у медпункті і передачею їх в головну бухгалтерію для оплати. br/>
.2 Функції та процеси відділу
До функцій Бюро організації праці структурних підрозділів відносяться:
Розробка Положень про оплату праці та преміювання працівників структурних підрозділів.
Нарахування заробітної плати працівникам структурних підрозділів відповідно до затверджених Положеннями про оплату праці та преміювання працівників і в межах виділеного фонду заробітної плати. p align="justify"> Розробка штатного розкладу та змін до нього.
Аналіз стану технічного нормування в структурному підрозділі.
Розробка і впровадження технічно обгрунтованих норм часу (виробітку) і норм обслуговування, розрахунок відрядних розцінок.
Розрахунок нормативної чисельності працівників структурних підрозділів, підготовка заходів щодо усунення наднормативної чисельності.
Розробка організаційної структури, положення про структурний підрозділ, переліків конкретних посадових обов'язків працівників. p align="justify"> Підготовка графіків роботи працівників структурних підрозділів, режимів праці і відпочинку, графіків щорічних оплачуваних відпусток, контроль за їх виконанням.
.3 Облік робочого часу працівників структурних підрозділів
Виконання функцій в Системі менеджменту якості (СМЯ), описаних у Посібнику по системі менеджменту якості (РСМК), стандартах підприємства за системою менеджменту якості (СТП СМЯ), картах процесів, а також в інструкціях і положеннях, що містять вимоги до функціонування СМЯ в рамках відповідальності, визначеної даним видом документації
У Бот механічного цеху щомісяця відбуваються економічні процеси, такі як: складання аналізу з праці, планування ФОП, узгодження розпоряджень, складання графіків роботи цеху, звітів з нормування, відпуску, розподілу ФОП для економістів, складання штатного розкладу та зміни до нього, ведення журналу кадрових змін, обліку порушень, ПКДО, розрахунок нормативів чисельності. БОТ взаємодіє з такими відділами як:
Управління підбору і розвитку персоналу
Управління кадрового адміністрування
Управління організації, нормування та оплати праці
Бюро підготовки та підвищення кваліфікації
Відділ підбору та адаптації персоналу
Відділ оплати праці.
.4 Програмне забезпечення підрозділу
...
