го часу. Розробка заходи щодо поліпшення використання робочого часу та удосконалення організації т руду. p align="justify"> організація складання графіка роботи працівників структурного підрозділу, розробка режимів праці і відпочинку для них.
Здійснення складання графіка відпусток працівників.
організація підготовки матеріалів про накладення стягнень на винних у порушенні трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.
Організація контролю за явкою на роботу, дотримання режиму робочого часу та доглядом з роботи.
організація роботи з проведення періодичних перевірок з ведення первинного табельного обліку бригадирами, майстрами, начальниками ділянки.
Надання методичної допомоги майстрам у вирішенні питань організації праці, оплати праці.
Інженери з організації праці 1 і 2 категорії відносяться до управління персоналу структурних підрозділів, підпорядковуються начальнику бюро. Повинні мати вищу професійну освіту за спеціальністю В«Економіка і управління на підприємствіВ», стаж роботи за профілем не менше року. У їх обов'язки входять:
здійснення роботи з організації, нормування і оплати праці.
контроль правильності застосування майстрами норм виробітку.
підготовка штатного розкладу робітників, керівників, фахівців, службовців та змін до нього.
організація розробки переліку конкретних посадових обов'язків працівників.
перевірка документів, що подаються для нарахування заробленої плати: наряди, нормовані завдання, табеля. Твори на їх підставі введення інформації в програму АСУ В«ЗарплатаВ». p align="justify"> проведення нарахування заробленої плати та премії відповідно до затверджених положень.
забезпечення штатно-фінансової дисципліни.
надання своєчасно на електронному носії інформацію в головну бухгалтерію.
аналіз рівня середньої заробленої плати за професіями і посадами працівників структурного підрозділу.
Інспектор з кадрів і табельник відносяться до бюро організації праці, підпорядковуються начальнику бюро. Несуть відповідальність за ведення табельного обліку, ведуть контроль за дотриманням трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку, проводять перевірку використання робочого часу всіма категоріями персоналу структурного підрозділу, виявляють і ведуть книгу обліку порушення трудової дисципліни, займаються підготовкою документів для розпорядженні по структурному підрозділу про накладення дисциплінарних стягнень на працівників порушили дисципліну. Після закінчення звітного місяця виробляють в табелях підрахунок відпрацьованих днів і годин, годин понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні. Не пізніше першо...
