ором, а й Другие періоді годині. При цьом, что слід окремо Передбачити в законі, Останні періоді мают Установлювати самперед законодавче, а у випадка Передбачення законом - іншімі актами законодавства, а такоже Колективне и трудовим договором. Керуємося Наразі методологічне значущих висновка, обгрунтованими в сучасній галузевій науці трудового права [6, с. 269; 28, с. 63; 29, с. 65], про ті, Що саме централізоване законодавче закріплення механізму нормування РОБОЧЕГО годині Виступає найбільш дієвім юридичним засобой охорони праці та найважлівішою гарантією реалізації Конституційного права на працю в будь-якій сфере! Застосування найманої праці.
Віходячі з означенность, заслуговує на підтрімку підхід розробніків МКУ в частіні закріплення положення про будинок ті, что до складу РОБОЧЕГО годині включається НЕ позбав годину Виконання працівніком трудових обов язків, а й підготовчо-завершальній Период (година Отримання трудового Завдання, Отримання матеріалів та інструментів, товарів, ознайомлення з технічною документацією, відповідно до Якої винна Виконувати роботу, годину підготовкі ї прибирання РОБОЧЕГО місця, здавання готової ПРОДУКЦІЇ ТОЩО), годину Перерва для внутрішньозмінного відпочинку, удовольствие особістів потреб, обігрівання ТОЩО. Слушно є й положення МКУ про ті, что Особливості віднесення підготовчо-завершальний періоду до РОБОЧЕГО годині Щодо окрем Видів робіт Установлюються трудовим законодавством. Водночас уважаємо за недоцільне вживання в ч. 3 ст. 130 проекту ТКУ, де йдет про таке: В«3. Колективний чг трудових договорів могут візначатіся окремі періоді, Які включаються до складу РОБОЧЕГО годині, зокрема, включення до складу РОБОЧЕГО годині Повністю або частково годині, протягом Якого працівник находится поза місцем Виконання трудових обов язків у режімі готовності дива до Виконання трудових обов язків В», сполучнікаВ« чи В», Аджея це логічно передбачає альтернативний вариант установлення окрем періодів, Які включаються до складу РОБОЧЕГО годині, - або колективного договору, або трудовим договором. Більш доцільнім и таким, что відповідає природі обох вказівки договірніх АКТІВ, тут убачається Використання сполучніка В«та/абоВ», что дозволити Установлювати вказані періоді годині ї Колективне, и трудовим договором, а у випадка відсутності колективного - безпосередно трудовим договором, як во время его Укладення, так и в Период его Дії.
Частково заперечнім є, на наш погляд, и підхід розробніків проектом ТКУ, зреалізованій у ч. 4 ст. 130 МКУ, де категорично зазначається про ті, что В«... годину, необхідній для прибуттів працівника до місця Виконання трудових обов язків, до РОБОЧЕГО години не включається, крім віпадків, ЯКЩО Виконання трудових обов язків передбачає пересування від одного про
