Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Ділова оцінка в управлінні персоналом

Реферат Ділова оцінка в управлінні персоналом





а витратних матеріалів максимальну кількість разів у розрахунковому періоді. Тоді результат тут - чистий дохід від години роботи машини: якщо водій виконує роботу за менший час і з меншими витратами за ту ж суму , прибутковість години роботи підвищується і доходи фірми зростають;

2) одночасно з цим складно визначити, що визначає ефективність роботи - результативність у роботі водія не завжди відповідає появі сприятливого ефекту. Якщо робити упор на надання послуг, то ефектом діяльності тут є задоволення потреб клієнта фірми, а він не завжди зацікавлений у швидкій доставці на місце. Для ефективної роботи фірми важливим чинником є ​​бажання клієнтів продовжувати користуватися послугами даної компанії, і виконання водієм запитів клієнтів - головна умова виникнення цього бажання.

3) складний склад роботи: єдність індивідуальної і колективної роботи: кожен виконує своє замовлення одноосібно, але в ході його виконання потребує порад і підтримці своїх колег: з питань проїзду по місту - знаходження пробок, міліцейських рейдів, непрацюючих світлофорів, закритих проїздів, з питань технічного характеру - заміни колеса, заправки, знаходження магазинів, що пропонують необхідні витратні матеріали і т.д.

3. Кого оцінювати і хто проводить


Кого оцінювати: посади директора, головного бухгалтера та диспетчера не піддаватимуться оцінці (принаймні, прямий), оскільки ці кадри не були схильні ні зниження, ні підвищення, ні перекладу або зміни рівня оплати праці. Ці місця були зафіксовані на той момент і навряд чи зазнали змін зараз. Тому буде проводитися оцінка робочого персоналу - водійського штату. Для зручності подальшої роботи варто намалювати план розміщення сил у фірмі:


Таблиця 1. Штатний склад виробничого відділу фірми В«ХВ»

Машина 1. ІкарусСотруднік А Співробітник БПостоянний Новий48 років 21 годМашіна 2. ІкарусСотруднік У Співробітник ГНовий Новий29 років 23 годаМашіна 3. ІкарусСотруднік Д Співробітник ЖНовий Новий27 років 25 летМашіна 4. Мікроавтобус ГазельСотруднік Зх Співробітник ІПостоянний Постоянний36 років 37 летМашіна 5. Мікроавтобус МерседесСотруднік До Співробітник ЛПостоянний Постоянний38 років 40 летМашіна 6. СканіяСотруднік М Співробітник ННовая Постоянний24 року 33 годаМашіна 7. ДафСотруднік Про Співробітник ППостоянний Постоянний32 року 32 годаМашіна 8. ВольвоСотруднік Р Співробітник СПостоянний Постоянний33 року 35 летМашіна 9. МерседесСотруднік Т Співробітник УПостоянний Постоянний41 рік 39 летМашіна 10. ВольвоСотруднік Ф Співробітник ХПостоянний Постоянний34 року 31 годМашіна 11. БоваСотруднік Ц Співробітник ЧПостоянний П...


Назад | сторінка 9 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз рентабельності роботи свердловин в динаміці років і шляхи її підвище ...
  • Реферат на тему: Проведення корекційної роботи з емоційними проблемами дітей 4-6 років, які ...
  • Реферат на тему: Розвиток ветеринарної справи з середини 20-х років до 1941 року
  • Реферат на тему: Розвиток гнучкостi хлопчікiв 8-9 років Першого року навчання в ушу
  • Реферат на тему: Теорія соціальної роботи як наукова дисципліна: об'єкт і суб'єкт до ...