> 2.1 Входження в організацію при прийомі на роботу в ЗАТ "АСКЕТ"
Розгляд входження людини в організацію ЗАО "АСКЕТ" я розбив на чотири етапи:
етап - відбір кандидатів;
етап - процедура прийому на роботу;
етап - оцінка адаптації працівника в колективі через місяць;
етап - працівник після закінчення випробувального терміну. ​​
У сформованій на сьогоднішній день економічної ситуації і вивільненні безлічі людей на ринку праці, роботодавець отримав великі переваги при наймі співробітників, ніж до кризи 2009 року. Необхідні співробітники набираються з числа підрядних організацій, які здійснювали роботи на майданчику даного цеху, тому що мають уявлення і деякий досвід роботи в даному місці. br/>
2.1.1 Відбір кандидатів
Після звернення до дирекції з кадрів організації, кандидати направляються на співбесіду до начальника цеху, який у свою чергу, проводить з шукачами бесіду, в ході якої з'ясовується кваліфікація, досвід роботи на конкретних місцях. Критерії відбору кандидатів і результати наводяться в таблиці 1. br/>
Таблиця 1.
Критерії отбораЧісло соіскателейКолічество минулих отборВисокая кваліфікація, Відсутність досвіду работи97Високая кваліфікація, досвід роботи в цехе1413Нізкая кваліфікація, Відсутність досвіду работи158Нізкая кваліфікація, досвід роботи в цехе1816
Згідно з моїми дослідженнями за шість місяців 2010 року роботу намагалися отримати 56 осіб, відбір пройшли 44 людини. З даної таблиці випливає, що перевага віддавалася працівникам, які мають як високу, так і низьку кваліфікацію, але з досвідом роботи в конкретних місцях цеху. Надалі, після візування заяви про прийом на роботу начальником цеху, здобувачі відправляються назад в дирекцію з кадрів, для проходження стандартної, прийнятої в організації процедури прийому на роботу. br/>
2.1.2 Процедура прийому на роботу
У дирекції з кадрів організації працівникові дають направлення на проходження медичної комісії, для того щоб дізнатися відповідає стан здоров'я знову влаштовується конкретного робочого місця. Після проходження медичної комісії згідно з прийнятим колективним договором, менеджери дирекції з кадрів ознайомлюють працівника не тільки із трудовим договором, але і з колективним договором ЗАТ "АСКЕТ", додатками до нього, положенням з оплати праці даного підрозділу, дається загальне уявлення про компанію, її цілях і завданнях. Менеджери з охорони праці проводять вступний інструктаж, інформують про стан умов і охорони праці на їх робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а так само про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Після цих процедур працівник потрапляє б...
