а кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (П) [7]:
ФРВ = ЧР * Д * П (1.1)
де ЧР - чисельність робітників;
Д - кількість відпрацьованих днів;
П - середня тривалість робочого дня.
Об'єктом аналізу в даному випадку є величина відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах у звітному періоді від відповідного показника за попередній рік. На це відхилення можуть вплинути такі фактори як: зміна чисельності робітників, зміна тривалості робочого періоду і зміна тривалості робочої зміни. p align="justify"> Вплив цих факторів на зміну фонду робочого часу можна встановити способом ланцюгової підстановки:
ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл) ' Д пл ' П пл (1.2) ФРВ д = (Д ф - Д пл) ' ЧР ф ' П пл (1.3) ФРВ п = (П ф - П пл) ' Д ф ' ЧР ф (1.4)
Можливо, що робочий час згідно з установленим трудовим режиму використовується повністю: немає ні простоїв, ні прогулів. Але можливі й втрати робочого часу як результат прогулів і простоїв обладнання від неефективного використання робочого часу. p align="justify"> Розрізняють поняття явочні дні, цілоденні та внутрішньозмінні простої, неявки і прогули. Робочий може з'явитися на роботу і не працювати протягом всієї зміни або частини зміни. Звідси поняття цілоденних і внутрізмінних простоїв. Прогул - це неявка на роботу з неповажних причин, тобто без законних до того підстав. p align="justify"> При аналізі важливо встановити, які з причин, що викликали втрати робочого часу, залежать від трудового колективу (прогули, простої обладнання з вини робітників тощо), і які не обумовлені його діяльністю (відпустки, наприклад ). Усунення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом, що не вимагає капітальних вкладень, але дозволяє швидко отримати віддачу. p align="justify"> Також необхідно звернути увагу на непродуктивні витрати робочого часу (приховані втрати робочого часу). Це витрати робочого часу на виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. p align="justify"> Для визначення непродуктивних втрат робочого часу, пов'язаних з браком, необх...
