[6]. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами проведемо на підставі меблевого підприємства В«КаштанВ». У даному розділі проведемо аналіз складу працюючих за категоріями персоналу і проілюструємо динаміку чисельності працюючих. br/>
Таблиця 1 - Аналіз структури персоналу підприємства
Показателі2008 год2009 годАбсолютное відхилення,% Темп приросту,% Середньооблікова чисельність ППП, всього, в т.ч: 950100 1064 100114 +12- рабочіе730 77841 79111 +15- руководітелі15 1,58 16 січня , 50 1 +5- спеціалісти205 21,42 207 19,50 2-8,9
Результатів аналізу показують, що склад працюючих за категоріями персоналу в меблевому салоні В«КаштанВ» значно змінився.
Як видно з даних таблиці, чисельність ППП у звітному році в порівнянні з минулим збільшилася і склала 112%, що в абсолютному вираженні склало 114 осіб. З таблиці видно, що питома вага робітників у загальній чисельності працівників підприємства збільшився на 15% в 2009 р. порівняно з 2008 р. Збільшилася і частка керівників та фахівців. До штату керівників додався 1 людина. Таким чином, на аналізованому підприємстві спостерігається В«профіцитВ» робочої сили. p align="justify"> Аналіз показників руху кадрів починається з аналізу таблиці 2.
Таблиця 2 - Рух робочої сили
Показники 2008 2009 Абс. приріст Від. приріст% Складалося працівників на початок періоду, чол. 957 1098 +141 15Прінято всього, чол. 143 83 -60-42Вибило всього, чол., В т.ч.: 158 151 -7-5-за власним бажанням; 145138 -7-5-переведено на інші підприємства 3 січня +2- звільнено за порушення трудової дисципліни; 10 55-50-за скороченням штатів 5 лютого +3 Складалося працівників на кінець періоду, чел.9421029 +87 +9 Середньооблікова чисельність, чел.9501097 +114 +12 Кількість працівників, які працювали рік, чол. 900959 +59 +6 Коефіцієнт обороту з прийому,% 157,7-7,3-49 Коефіцієнт обороту з вибуття,% 14,814,2-0,6-5 Коефіцієнт загального обороту,% 23,729 +5,3 +22 Коефіцієнт плинності кадрів,% 16,313, 4-2,9-16 Коефіцієнт сталості кадрів,% 94,7 90,1 -4,6 -5
З аналізу руху робочої сили видно, що по меблевому підприємству В«КаштанВ» коефіцієнт загального обороту збільшився на 22%. Коефіцієнт обороту з прийому у 2008 р. вище коефіцієнта вибуття, торік - навпаки. p align="justify"> Кількість звільнених за порушення трудової дисципліни (прогули, запізнення і ін) знизилося в 2 рази. Таким чином, дисципліні на підприємстві приділяється велика увага. Зате за власним бажанням у 2008 році звільнилося на 7 осіб менше - 138 осіб (у тому числі тимчасові працівники). p align="justify"> Знизився відсоток прийнятих працівників на 49%. Збільшилася і кількість працівників, які працювали на підприємстві весь рік. Можна зробити висновок про те, що працівники задоволені умовами праці та рівнем заробітку. p align="justify"> Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити з...
