Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Стратегія управління персоналом

Реферат Стратегія управління персоналом





ностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг, прибиральники, няні, гардеробники, сторожа, продавці непродовольчих і продовольчих товарів, оператори електронно-обчислювальних машин (персональних електронно-обчислювальних машин) та інші.


В 

Малюнок 3. Структура працюючих за категоріями


Середній вік працівників ВАТ В«МостотрестВ» - 41-50 років, що склало 29,4% загальної чисельності Товариства, і не змінився по відношенню до 2008 р. (табл. 10, рис. 4)


Таблиця 10

Віковий склад кадрів (станом на 31 грудня 2009 р.)

Віковий інтервал (років) до 1818-3031-4041-5051-60свише 60ВСЕГОКолічество (людина) +1347535264509336743515313

У складі керівників, фахівців і службовців ВАТ В«МостотрестВ» 10 кандидатів наук, 68% мають вищу професійну освіту, 31% - середню професійну і середню спеціальну освіту, 1% - середню загальну (рис. 5) .


В 

Малюнок 4. Віковий склад кадрів


В 

Малюнок 5. Якісний склад працівників


Завдяки вжитим заходам щодо поліпшення умов праці та побуту працюючих, задоволення соціальних потреб та своєчасної виплати заробітної плати вдалося стабілізувати процес плинності кадрів. Цей показник за останній рік зменшився на 3,3%. Тим не міні даний показник залишається набагато вище природного рівня (3-5%) (табл. 11, рис. 6). br/>

Таблиця 11

Плинність кадрів

2007 г.Чісленность на 01.01.2007 (чол.) Прийнято всього (осіб) Звільнено всього (осіб) Чисельність на 01.01.2008 (чол.) Плинність кадрів% +11666463730141328922,72008 г.Чісленность на 01.01.2008 (чол.) Прийнято всього (осіб) Звільнено всього (осіб) Чисельність на 01.01.2009 (чол.) Плинність кадрів% 13289623941741535425,32009 г.Чісленность на 01.01.2009 (чол.) Прийнято всього (чол .) Звільнено всього (осіб) Чисельність на 01.01.2010 (чол.) Плинність кадрів% 15354332833691531322,0

В 

Малюнок 6. Динаміка плинності кадрів за останні 3 роки


Незважаючи на кризу, компанія продовжує демонструвати стабільне зростання фінансових показників.

Виручка від реалізації будівельно-монтажних робіт, послуг у 2009р. збільшилася на 15% (табл. 12), рентабельність основного виду діяльності збільшилася з 11% в 2008 р. до 16,9% в 2009 р. (табл. 13).


Таблиця 12

Динаміка показників фінансової діяльності за період 2007-2009 рр.. (Млн. крб.) p align="justify"> Показателі2007 рік2008 год2009 р.1. Виручка (нетто) від реалізації продукції, робіт, услуг21 65428 70533 1682. Собівартість реалізованої продукції, робіт, послуг-20 258-25 527-27 5723. Прибуток від реалізації1 3963 1785 5964. Інші операційні, ...


Назад | сторінка 9 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Плинність кадрів
  • Реферат на тему: Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скорочення
  • Реферат на тему: Банківська система РФ. Структура і проблеми функціонування в період економ ...
  • Реферат на тему: Проектування інформаційної системи з обліку кадрів у відділі кадрів
  • Реферат на тему: Розробка проекту щодо зниження плинності кадрів в ТОВ &Альфа Лайн&