justify">
3. Психологія особистості працівника як об'єкта управління Особистість у психології як носій свідомості і суб'єкт цілеспрямованої діяльності. Стосовно до окремої людини вживають три поняття: В«індивідВ», В«особистістьВ» і В«індивідуальністьВ». Індивід - це людина як представник виду, тобто в цьому понятті підкреслюється біологічне начало в людині. Кожна людина народжується індивідом, але тільки в процесі розвитку він стає особистістю. На процес розвитку особистості впливають у єдності спадкові, біологічні фактори, соціальної сфери і виховання, власна активність людини як особистості. p align="justify"> Особистість - це свідомий індивід В», тобто людина, здатна до свідомої організації та саморегуляції діяльності. З позицій сучасного системного підходу особистість розглядається як цілеспрямована динамічна функціональна система, що характеризується багатомірністю і ієрархічністю.
Людина як особистість також володіє такими властивостями, які безпосередньо визначають його індивідуальність, індивідуальну неповторність, - темпераментом, характером, спрямованістю і здібностями.
Система пізнавальних процесів утворює сферу інтелекту і є визначальним компонентом сфери свідомості особистості.
4. Методи управління
Методи управління, або впливу, у процесі управління є важливим розділом в менеджменті. Серед них основними є організаційно-розпорядчі, або організаційно-адміністративні, економічні та соціально-психологічні . Останнім часом набувають значення та соціологічні методи. Всі ці методи управління не можуть діяти ізольовано один від одного, так як представляють сукупність способів впливу керуючої системи на керовану для досягнення певної мети. Для того щоб реалізувати певні цілі, а також функції та принципи управління, застосовують перераховані вище методи.
Метод управління - сукупність прийомів і способів впливу на керований об'єкт для досягнення цілей.
У менеджменті існує дуже велика різноманітність методів управління та їх класифікацій. Найбільш широке поширення набула класифікація методів управління залежно від їх змісту, спрямованості і організаційної форми, що відображає адміністративний, економічний і соціальний вплив на керовану систему. p align="justify"> Спрямованість методів управління орієнтована на систему (об'єкт) управління. Це може бути як підприємство в цілому, так і окреме його підрозділ (відділ, департамент тощо). Також це може бути функція підприємства (виробництва, маркетингу, інновація, фінанси, інформація) або функція менеджменту (планування, організація, мотивація і контроль). p align="justify"> Зміст методів управління - це специфіка прийомів і ...
