в та працівників БМР у структурі персоналу. p align="justify"> З таблиць 12, 13 видно, що за 2010 рік чисельність працівників ВАТ В«ТДСКВ» збільшилася з 1302 чоловік до 1324, тобто на 22 особи. У 2011 році спостерігається більш активне зростання чисельності підприємства - персонал до кінця періоду збільшився на 60 осіб. br/>
Таблиця 14 "горизонтальний аналіз наявності, руху і структури кадрів"
Найменування показателя20102011Абсолютное отклоненіеІндекс зростання1. Середньорічна чисельність працівників підприємства, чел.13401386461, 0341.1 Кількість мужчін11631238751, 0641.2 Кількість робочих молодше 25 лет349382331, 0951.3 Кількість робітників, зайнятих на СМР907962551, 0612. Структура 2.1 Питома вага чоловіків (%) 86,8 89,3 2,5 1,0292.2 Питома вага молодих працівників (%) 26,0 27,6 1,5 1,0582.3 Питома вага працівників, зайнятих на БМР (%) 67 , 7 69,4 1,7 1,025
Згідно таблиці 14, середньорічна чисельність працівників збільшилася в 2011 році на 46 осіб порівняно з 2010 роком, що склало збільшення в 1,034 рази. Також можна відзначити, що у всіх розглянутих групах спостерігається приріст і відповідне збільшення їх частки в загальній чисельності персоналу. p> На малюнку 6 наочно представлена ​​динаміка чисельності персоналу, і відображує зміну річний середньооблікової чисельності робітників.
В
Малюнок 6 "Динаміка чисельності працівників ВАТВ« ТДСК В»"
В
Малюнок 7 "Структура кадрів ВАТВ« ТДСК В»"
Малюнок 7 показує нам, що до 2011 року в порівнянні з 2010 значних змін у структурі персоналу ВАТ В«ТДСКВ» не відбулося. Ми бачимо збільшення питомої ваги чоловіків на 2,5%, працівників основного виробництва на 1,7% і молодих робітників на 1,5%. p align="justify"> У 2010 році плинність кадрів склала 14%, в 2011 році даний показник знизився до 13,6%. Коефіцієнт плинності розраховується за формулою:
В
Для характеристики динаміки чисельності працівників ВАТ В«ТДСКВ» необхідно так само розрахувати коефіцієнт обороту по прийому:
В
Коефіцієнт обороту по звільненню:
В
Отримані результати представлені в таблиці 15.
Таблиця 15 "Аналіз трудових показників"
Показателі20102011Абсолютное отклоненіеОтносітельное отклоненіе1234 = 3-25 = 3/21. Середньооблікова чисельність, чел13401386461, 0342. Коефіцієнт обороту з прийому,% 32,10% 27,31% -4,79% 0,8513. Коефіцієнт обороту по звільненню,% 30,95% 24,02% -6,93% 0,7764. Коефіцієнт плинності,% 14,00% 13,60% -0,40% 0,9715. Коефіцієнт заміщення кадров96, 43% 87,94% -8,49% 0,912
Так як коефіцієнт заміщення кадрів менше одиниці, те можна говорити про розширення штату, причому в 2011 році порівняно з 2010 роком на 0,4% знизилася плинність кадрів і посилилася тенденція створення нових робочих місць, про що свідчить зниження коефіцієнта заміщення на 8,49%.
Таблиця 16 "Розподіл праці...
