о сезонний характер кадрової політики підприємства, і в зв'язку з цим на теплі пори року припадає максимум найму працівників.
Точно такий же висновок дозволяють зробити індекси сезонності.
В
Малюнок 5 "Індекс сезонності"
Малюнок 5 підкреслює яскраво виражену сезонність формування штату підприємства.
Таблиця 12. "Рух робочої сили по підприємству 2010 рік"
Класифікація працівників за прізнакамНалічіе на початок годаПоступленіе робочої сілиУвольненіе робочої сілиНалічіе на кінець годаВсегоВ т. ч. за істочнікамВсегоВ т. ч. за істочнікамабвабв2010 год12345678910 = 1 +2-61. Чисельність працівників усього, у т. ч.: 130242534245384031906514813241.1 Мужчіни116335129823302761154811312381.2 Молоді працівники (до 25 років) 3493502674538317151541123821.3. Працівники основного производства907303268350248104311139622. Питомі ваги 2.1 Питома вага чоловіків (%) 89,3 82,6 87,1 51,1 78,9 68,5 60,5 74 76,4 94 2.2 Питома вага молодих працівників (%) 26,8 82,4 78 , 1100100 78,7 79,5 83,1 75,7 28,9 2.3 Питома вага працівників, зайнятих на БМР (%) 69,7 71,3 78,4 77,8 - 61,5 54,7 47 , 7 76,4 72,7
Таблиця 13 "Рух робочої сили по підприємству 2011 рік"
Класифікація працівників за прізнакамНалічіе на початок годаПоступленіе робочої сілиУвольненіе робочої сілиНалічіе на кінець годаВсегоВ т. ч. за істочнікамВсегоВ т. ч. за істочнікамабвабв2011 год12345678910 = 1 +2-61. Чисельність працівників усього, у т. ч.: 13243782894742318184538113841.1 Мужчіни12383042343634233126396813091.2 Молоді работнікі382304215474224915631624371.3. Працівники основного проізводства96223621224022811837739702. Питомі ваги 2.1 Питома вага чоловіків (%) 93,580,481,0 76,6 81,0 73,3 68 73,6 84,0 94,6 2.2 Питома вага молодих працівників (%) 28,9 80,4 74,4 100, 0 100 78,3 85 58,5 76,5 31,6 2.3 Питома вага працівників, зайнятих на БМР (%) 72,7 62,4 73,4 51,1 - 71,7 64 69,8 90,1 70 , 1
Де джерела надходження робочої сили:
а) Організаційний набір співробітників;
б) Молодіжні біржі праці, центри зайнятості;
в) Стипендіати підприємств, цільовий набір.
Причини звільнення:
а) За власним бажанням;
б) У зв'язку з порушенням трудового договору;
в) Закінчення терміну дію договору, контракту.
Таблиці 12 і 13 дозволяють розглянути кількість найнятих і звільнених працівників за період, і виявити динаміку чисельності персоналу підприємства. Також таблиці 12 і 13 відображають причини звільнення працівників і джерела надходження робочої сили. Так само представлені питомі ваги чоловіків, молодих працівникі...
