зок за твердженням зазначених факторів і робіт та порядку проходження обстежень. Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 р. № 695 "Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також що працюють в умовах підвищеної небезпеки "визначено обов'язки роботодавців з організації проведення обов'язкових психіатричних обстежень працівників. Невиконання зазначених обов'язків є підставою для залучення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності. Працівник може самостійно пройти перераховані в законодавстві види медичних оглядів і зажадати від роботодавця виплати за період їх проходження середньої заробітної плати, оплати понесених витрат, а також збереження робочого місця. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний не допускати працівників до виконання трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, обстежень, а також у випадках медичних протипоказань. У свою чергу, працівник має право за наявності перелічених обставин відмовитися від виконання трудових обов'язків. Невиконання роботодавцем розглянутої обов'язку є підставою для притягнення його представників до встановлених законодавством заходів відповідальності. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту. Відповідно, працівник має право вимагати інформацію про умови праці на своєму робочому місці, наприклад про загазованості. Представники роботодавця зобов'язані подати працівникові документи про відповідність рівня загазованості на його робочому місці допустимим нормам. До отримання такої інформації працівник має право відмовитися від виконання трудової функції. Така відмова не суперечить чинному законодавству, вписується в самозахист працівником трудових прав. У зв'язку з чим роботодавець не має можливості на законних підставах залучити працівника до дисциплінарної відповідальності, так як дії працівника по самозахисту трудових прав не утворюють складу дисциплінарного проступку. p align="justify"> Представники роботодавця зобов'язані забезпечити отримання органами державного управління охороною праці, органами державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, органами профспілкового контролю за дотриманням трудових прав працівників інформації та документів, необхідних їм для здійснення своїх повноважень. Невиконання представниками роботодавця даного обов'язку є підставою для пред'явлення до роботодавця вимог в судовому порядку про витребування зазначених інформації та документів, а також для залучення представників роботодавця до встановлених у законодавстві заходів відповідальності. p ...
