не стимулює підприємства до зниження витрат живої праці, так як при його використанні збільшення випуску продукції можна досягти не за рахунок кількості продукції, а за рахунок підвищення цін (асортиментних зрушень).
При трудовому методі продуктивність праці визначається через показник трудомісткості продукції (ТР) за формулою:
Тре =, (3)
де: Тре - трудомісткість одиниці продукції, люд.-год;
Б - баланс робочого часу одного працівника за період
виготовлення продукції; - кількість працівників, зайнятих виробництвом продукції, чоловік; Н - обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.
Якщо ми визначаємо трудомісткість одиниці продукції, випущеної 1 працівником протягом зміни, то формула (3) прийме вигляд:
Тре =. (4)
Під факторами зміни продуктивності праці розуміються причини, що обумовлюють зміну її рівня. У практиці планування та обліку на більшості діючих російських підприємств всі фактори зміни продуктивності праці класифікуються за такими основними групами:
зміну тихнического рівня виробництва;
вдосконалення управління, організації виробництва і праці;
зміна обсягу і структури виробництва;
інші фактори.
Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі що не використовуються ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Внутрішньовиробничі резерви обумовлені вдосконаленням і найбільш ефективним використанням обладнання і робочої сили, а також скороченням втрат робочого часу, економією сировини, матеріалів, капіталу та інших видів ресурсів.
Різниця між поняттями «фактори» і «резерви» полягає в тому, що фактор в даному випадку - це причина можливості здійснення якогось явища, а резерв - можливість, нереалізована в конкретному випадку.
Зазвичай на російських підприємствах внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці поділяються на резерви зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу, економії матеріальних ресурсів і знарядь праці.
За часом використання резерви зростання продуктивності праці поділяються на поточні та перспективні. Поточні резерви можуть бути реалізовані в найближчому періоді і, як правило, не вимагають значних одноразових витрат. Перспективні резерви зростання продуктивності праці зазвичай потребують перебудови виробництва, впровадження нових технологій і.т.д., а для цього необхідні додаткові капітальні вкладення і значні строки здійснення робіт.
1.6 Норми праці, нормативні матеріали з праці
Види норм праці та методи їх встановлення.
Сучасне виробництво потоково. Це означає, що організація його передбачає сувору ув'язку в часі роботи всіх ланок, і в першу чергу робочих місць. Узгоджена робота робочих місць характеризується сучасністю і точністю виконання планів, відсутністю простоїв і невиправданих перевалок, проміжного складування, холостого ходу робочих машин, зниженням (ліквідацією шлюбу) і зворотних відходів. Ритмічна робота кожного робочого місця - це передумова рівномірної роботи потокових ліній, ділянок, цехів і підприємства в цілому. Така ув'язка робітників усіх структурних підрозділів в часі забезпечується системою діючих...
