язано це зі збільшенням попиту, нажитий клієнтської бази, оплата послуг проводиться без комісії (люди, які оплачують кредити через ельдорадо, «звикають» і коли йдуть брати товар відразу йдуть до нас), постійним оновленням товару, більшою доступністю в кредитах, постійно проходять акціями , якісним обслуговуванням (всі співробітники магазину проходять перевірку «таємним покупцем" не менше 90%). Так виручка від реалізації товарів і послуг зросла на 110 млн. руб. або на 1,2% (таблиця 3).
Одним з основних умов стійкої роботи торгівлі є її високий кадровий потенціал. Процес організації діяльності компанії чітко структурований.
Сутність адміністративних (організаційно-розпорядчих) методів полягає у встановленні правил, обов'язкових для виконання і визначають зміст і порядок організаційної діяльності.
Правила роботи з персоналом розроблені для забезпечення трудових правовідносин відповідно до вимог загальнодержавних нормативно-методичних документів.
Основною метою цих правил з документами з обліку робочого персоналу полягає в закріпленні технології ведення кадрового документування з прийому, перекладу, звільненню працівників товариства з обмеженою відповідальністю.
Положення з кадрового діловодства:
. Прийом на роботу.
При оформленні кандидата на роботу діловод магазину зобов'язаний перевірити наявність повного комплекту документів:
а) Заповнена та перевірена анкета служби безпеки (Додаток Б).
б) Підписана директором магазину заяву на прийом. У заяві має бути зазначено ПІБ працівника, № відокремленого підрозділу, точне найменування посади (найменування посади має строго відповідати сітці посад діють в Компанії) (Додаток В).
в) Оригінал трудової книжки (якщо раніше трудової книжки не було, співробітник пише заяву на оформлення трудової книжки або дублікат у випадку її втрати).
г) Копія паспорта громадянина РФ (якщо громадянин Білорусії, завірений переклад паспорта, свідоцтво про реєстрацію за місцем тимчасового перебування на території РФ). У разі оформлення громадянина Білорусії, необхідно копію трудового договору передати бухгалтеру з розрахунку заробітної плати. Заборонено приймати на роботу у відокремлені підрозділи Компанії громадян інших держав.
д) Звертати увагу на те, щоб паспорт не був прострочений.
е) Копія документа військового обліку (військовий квиток, посвідчення громадянина підлягає призову). Якщо документи втрачено, довідка з Військового комісаріату за місцем постійної реєстрації та копія сторінки з паспорта «Військовий обов'язок» з відміткою про постановку на облік.
ж) Копія ІПН (якщо у працівника немає свідоцтва про взяття на облік у податкових органах, то роботодавець не зобов'язаний оформляти дане свідоцтво працівнику). Працівник має право не надавати дане свідоцтво.
з) Копія свідоцтва ПФР (якщо немає страхового номера, діловод зобов'язаний взяти з співробітника заяву на оформлення свідоцтва). В обов'язки роботодавця входить від імені працівника подавати анкетні дані на оформлення пенсійного страхового свідоцтва.
і) Копія диплому (атестату) про утворення
к) Копія свідоцтва про укладе...
