ває Особова рахунок для розрахунків по оплаті праці з шкірними працівніком.
При погодінній и відрядній оплаті праці основним документом, Який служити підставою для нарахування заробітної плати, є табель Використання РОБОЧЕГО годині (додаток 14). У цьом разі для розрахунку погодинного заробітку працівника нужно знаті его розряд, погодинну ставку даного розряду и кількість відпрацьованіх годин за табелем.
Первін документом для нарахування ДОПОМОГИ з тімчасової непрацездатності є лист (додаток 15). Розмір ДОПОМОГИ З тимчасової непрацездатності візначається віходячі Із СЕРЕДНЯ заробітку за Останні Шість календарних місяців, что передувалі місяцю призначення ДОПОМОГИ.
Заробітну плату працівнікові за годину чергової, учбової відпустки нараховують віходячі з виплат за Останні перед Настанов відпустки 12 календарних місяців на відповідну кількість календарних днів року, за вінятком святкових и неробочий днів, встановленного законодавством, и множення на кількість календарних днів відпустки.
Із заробітної плати працівніків могут здійснюватісь Тільки дозволені законодавством України обов'язкові утримання. До них відносяться:
податок з доходів фізічніх ОСІБ в розмірі 15%.
утримання збору до Пенсійного фонду в розмірі 2%
до Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок Безробіття В розмірі 0,6% заробітку;
до Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок тімчасової непрацездатності в розмірі 0,5% від заробітної плати, яка Менша Прожитковий мінімуму (669,00 грн.) та 1% від заробітної плати, яка більша Прожитковий мінімуму;
Інші утримання Із заробітної плати: профвнескі (1% від нарахованої заробітної плати), аліменти (від 25% до 50%).
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» загальна Сума утриманого не винних перевіщуваті 20%, а в окрем випадка 50% суми заробітку, Який залішається после утримання податку з доходів фізічніх ОСІБ, збору до Пенсійного фонду и Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок Безробіття, Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування з тімчасової ВТРАТИ працездатності.
Нарахування на фонд оплати праці проводяться згідно чинного законодавства за такими розмірамі:
33,2% в Пенсійний фонд;
1,4% на соціальне страхування з тімчасової ВТРАТИ працездатності;
1,6% на випадок Безробіття;
0,66% - 13,6% на фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасних віпадків.
Підпріємством ведеться синтетичний и аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.
аналітичний облік розрахунків з працівнікамі по оплаті праці за видами нарахувань и Утримання проводитися у розрахунково-платіжніх Відомостях (додаток 16), Які містять інформацію по нарахованих сумах, утримання, виплата. Ця інформація вікорістовується для Наступний розрахунків віходячі Із середньої заробітної плати: при оплаті Відпусток, нарахуванні ДОПОМОГА, відачі довідок про середню заробітну плату (дохід) (додаток 17).
Основні проводки, Які формує головний бухгалтер для учета заробітної плати:
1. Нараховано заробітну плату:
Дт.
Кт 661
2. Нараховано ліка...
