мального заробітку має бути зафіксований у трудовому договорі.
Наприклад:
На підприємстві менеджеру Брехово А.М. визначена заробітна плата в розмірі 30% від вартості реалізованої продукції.
Вартість реалізованої продукції в лютому 2009 року склала без урахування суми податку на додану вартість у розмірі 15 000 рублів.
Відповідно до укладеного договору між працівником і керівником даного підприємства мінімальний розмір заробітної плати дорівнює 6000 рублів.
Отже, за лютий 2009 року його заробітна плата становитиме 10500 рублів (6000 +15000 * 30%).
.3 Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру
Під фондом заробітної плати розуміється сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці. До складу фонду заробітної плати включаються нараховані установами, організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, стимулюючі доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування , житла, палива, що має систематичний характер. Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
) Оплата за відпрацьований час. Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками. У відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг). Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати. Премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер незалежно від джерел їх виплати. Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці і т. п.). Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи. Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами. Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах. Доплати за роботу в нічний час. Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Оплата понаднормової роботи. Оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством. Доплати працівникам, постійно зайнятим на підйомних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Комісійна винагорода, зокрема, штатним страховим агентам, штатним брокерам. Гонорар працівникам, які перебува...
