;
сприяння безробітним особам, організуючим власну справу шляхом надання пільг з оплати вартості ліцензії, податкових звільнень, надання кредитів із заниженою ставкою відсотка;
сприяння швидкому працевлаштування висококваліфікованих фахівців, які є безробітними, з метою збереження їх кваліфікації.
Ефективність кожного з елементів управління відтворенням трудового потенціалу регіону безпосередньо залежить від наявності нормативної бази, можливості досягнення соціальних показників на основі системи нормативів і стандартів.
Складовим елементом державної політики у сфері зайнятості повинна виступати система заходів щодо збільшення зайнятості та ліквідації безробіття допомогою розвитку малого підприємництва.
В умовах підвищення вимог роботодавців до найманих працівників, особливою проблемою стає адаптація до вимог сучасного ринку праці інвалідів, інших слабозахищених категорій населення, а також молоді. Щорічно пошуком роботи будуть зайняті близько 40% випускників професійних навчальних закладів. Виняткову актуальність для проведення ефективної політики зайнятості в перспективі набуває реформування системи освіти та її адаптація до попиту на ринку праці.
Надалі очікується стійка потреба економіки в кваліфікованих працівниках, які володіють кількома спеціальностями. Прогнозується найбільший попит на робітників високої кваліфікації: водітелейавтомобіля,
мулярів, малярів, машиністів різного технологічного устаткування, газозварників, електромонтерів всіх профілів, трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва, а також фахівців: агрономів, ветеринарних лікарів, зоотехніків, інженерів. Розшириться попит на фахівців малого та середнього бізнесу, бухгалтерів, механіків, інженерів-будівельників, виконробів, інженерів-технологів, юрисконсультів, лікарів різних профілів, середнього медичного персоналу, агентів страхових і комерційних, фахівців торгівлі та громадського харчування, побутового обслуговування населення та інших. У зв'язку з розвиваються процесом інформатизації суспільства збережеться попит на фахівців, які володіють комп'ютерними технологіями.
Зміни на ринку праці Курської області приведуть до подальшого збільшення затребуваності послуг органів служби зайнятості.
Для забезпечення зростання зайнятості населення Курської області, на нашу думку, необхідно вирішити ряд проблем:
підвищити ступінь збалансованості попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці;
знизити частку неефективною зайнятості;
поліпшити якісні характеристики робочих місць;
сприяти зростанню інвестицій в реальний сектор економіки з метою створення робочих місць, що відповідають сучасним вимогам;
сприяти прискореному розвитку малого бізнесу, особливо в аграрному секторі та суміжних з ним галузях економіки;
сприяти розвитку внутрішньофірмової підготовки кадрів, відродженню інституту наставництва, сприяти випереджаючому переобучению працівників, звільнених у зв'язку з модернізацією та реорганізацією виробництва;
приділити особливу увагу забезпеченню зайнятості в проблемних територіях області, в шахтарських містах і селищах, і в сільській місцевості;
сприяти розвитку активних програм зайнятості для працевлаштування громадян з низькою конкурентоспроможністю на ринку праці: інвалідів, одиноких і багатодітних батьків, дітей-сиріт, громадян, звільнених з військової служби, осіб...
