, звільнених з місць позбавлення волі, та ін
Основний напрямок коригування стратегії управління ринком праці полягає в її переорієнтації з вишукування джерел фінансових коштів для соціальної допомоги малозабезпеченим (пасивна політика передбачає неминучість зростання безробіття) на активну політику забезпечення зайнятості населення, підтримки створення та збереження економічно ефективних робочих місць в кількості, достатній для зняття загрози деградації населення.
Тільки комплексний підхід різних органів державної влади та управління може реально вирішити проблеми становлення ринку праці в Курській області. Причому постановка нових цілей економічного розвитку диктує необхідність формування нової національної моделі зайнятості, під якою розуміється сукупність кількісних і якісних характеристик та вимог до трудових ресурсів, задоволення яких дозволить підтримувати високі темпи економічного розвитку та вирішення соціальних проблем суспільства.
Одне з кількісних вимог - достатній і стабільне зростання трудових ресурсів. Це означає проведення спеціальних заходів щодо стимулювання народжуваності, зниження смертності та регулювання міграції.
Для виконання соціальних завдань у сфері зайнятості населення необхідний програмний підхід, що забезпечує узгоджені дії всіх органів, зацікавлених у їх вирішенні, а також консолідація фінансових коштів по реалізації програмних заходів, найбільш раціональне використання цих коштів. Регульований ринок праці передбачає проведение гнучкою державної політики зайнятості, яка повинна бути спрямована на створення нової моделі зайнятості.
З метою підвищення ефективності зайнятості на ринку праці в Курській області нами розроблена відповідна модель (рис. 11), що базується на соціально-ринкової моделі підвищення ефективності.
Метою розробки моделі стало підвищення ефективності зайнятості на основі забезпечення балансу соціальноекономічних інтересів сторін трудового процесу.
Вихідними положеннями для розробки моделі виступили наступні:
ринок праці розглядається одночасно як середа використання трудових ресурсів і як сфера відображення соціально-економічних відносин;
Рис. 11. Модель підвищення ефективності зайнятості на внутрішньоорганізаційні ринку праці Курської області
ринок праці є сукупністю внутрішньоорганізаційні ринків праці, що забезпечують трудовими ресурсами потреби суб'єктів економіки - роботодавців для незайнятого населення, що формують попит на робочу силу;
- Тільки на внутрішньоорганізаційні ринку праці, що має певні межі, що обумовлюються співвідношенням робочих місць, наявних трудових ресурсів організації та оплатою їх праці, забезпечується реальна збалансованість соціально-економічних інтересів сторін трудового процесу.
Продавці робочої сили (працівники) та її покупці (організації, роботодавці) мають діаметрально протилежні інтереси в області визначення ціни праці (заробітної плати): перші прагнуть до її максимізації, другі - до мінімізації та скороченню витрат на оплату праці. Тому критерієм оцінки ефективності зайнятості на внутріорга-ганізаційні ринку праці в...
