у заходу, багато громадян змогли знайти роботу.
Найменше проблем з працевлаштуванням відчувають випускники технічних вузів, а так само ті, чия освіта пов'язано з охороною здоров'я та освітою. Найскладніше знайти роботу починаючим фахівцям соціально-гуманітарних та управлінського профілю.
У 2012 р. (81%) потрібні робочі спеціальності: водії, слюсарі, швачки, монтажники, продавці, муляри, бетонщики. З некваліфірованних працівників потрібні робочі, укладальники, вантажники, двірники, прибиральники, кондуктори, сторожа. З фахівців сьогодні потрібні лікарі, медсестри, лаборанти, вихователі, агенти, інженери, діловоди.
Ці професії поки не дуже популярні серед молоді, і, у зв'язку з цим, адміністрація регіону розробила «Комплексну програму розвитку професійної освіти в Курській області на 2011-2015 роки». Дана програма включає в себе цілий ряд заходів: модернізацію професійної освіти, підвищення її престижу серед абітурієнтів, надання можливості проходження стажування випускникам навчальних закладів з подальшим працевлаштуванням.
Особливо гострою залишається проблема нестачі кадрів у районах. Найбільш напруженими в цьому відношенні є Понировскій, Золотухинська, Конишев-ський і Горшеченскій райони.
Здійснення в Курській області багаторівневого управління процесами формування та використання трудових ресурсів із застосуванням різноманітних комплексних заходів, розвитком позитивних починань у галузі соціального партнерства, забезпечить збереження і накопичення трудових ресурсів регіону, вирішить проблеми бідності, безробіття, знизить соціальну напруженість і створить умови для узгодженої діяльності всіх суб'єктів ринку.
Таким чином, управління використанням трудового потенціалу регіону повинна включати широкий спектр заходів. На нашу думку, вони повинні ставитися до всіх рівнів регіонального господарства, одночасне проведення яких забезпечить оптимальне використання трудового потенціалу регіону і включати:
складання програм зайнятості на рівні підприємств відповідно до програм розвитку виробництва;
висновок багатосторонніх договорів служб зайнятості, підприємств, громадських організацій, регіональних органів про взаємне регулюванні проблем розподілу і використання трудового потенціалу;
моніторинг соціально-економічної ситуації, попиту та пропозиції на робочу силу, оплати праці;
соціально-економічний аналіз факторів, що детермінують динаміку зайнятості та безробіття, заробітної плати, інвестицій і т.д.;
аналіз стану домогосподарств, їх бюджетів, структури зайнятості в сім'ї, домашньому та підсобному господарствах;
розвиток внутрішньовиробничого навчання, перекваліфікації персоналу, сприяння підприємствам у підготовці персоналу на виробництві (визначення мінімальних нормативів витрат підприємств на навчання персоналу, податкові звільнення);
здійснення на підприємствах випереджаючого навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення, з урахуванням кон'юнктури регіонального ринку праці, сприяння роботодавцям в організації такого навчання з боку служб зайнятості, навчальних закладів;
оновлення кадрів за рахунок молодих фахівців, здійснення додаткового стимулювання для їх залучення;
сприяння вторинної зайнятості, самозайнятості населенню, яка працює за основним місцем працевлаштування в режимі неповної зайнятості, що знаходиться у відпустках без збереження заробітної плати...
