обота в фірмах тимчасової зайнятості, працевлаштування неповнолітніх громадян на тимчасову роботу і др.віди гнучкою зайнятості.
На відміну від традиційних систем організації праці, регульованих колективними договорами, гнучкі види зайнятості регулюються контрактами. [3]
4. Сучасні види та моделі ринку праці
Ринок праці включає не тільки економічні, а й соціальні, правові та психологічні відносини. У різних країнах формування цих відносин історично відбувалося не одночасно. У результаті в окремих групах країн або окремих країнах виникли певні відмінності. Країнні відмінності у формуванні ринків праці пов'язані з відмінностями у наймі, заповнення підприємств, фірм робочою силою, підготовці персоналу, організації профспілок, історичних традиціях. Якщо подивитися на ринок праці під цим кутом зору, то можна виділити два основних види: зовнішній (загальнонаціональний) і внутрішній (внутрішньофірмовий) ринок.
Зовнішній (загальнонаціональний) ринок праці характеризується відкритістю, доступністю, конкурентністю для всіх осіб найманої праці. Заповнення робочих місць здійснюється шляхом набору основної маси робочої сили, підготовленої поза межами підприємства. Це означає, що останнє визнає диплом, сертифікат навчальних закладів, що знаходяться поза їх контролю. На самому ж підприємстві основною формою підготовки залишається учнівство. Наймання працівників відбувається індивідуально. Однак, на цей процес впливає держава через законодавство. Роботодавець повинен враховувати закони «Про зайнятість населення», «Про мінімальну заробітну плату», «Про охорону праці» та інші, які стосуються соціально-трудових відносин. Працівник також виходить з цих законів. Величина заробітної плати встановлюється шляхом переговорів, торгу, узгодження інтересів сторін.
Внутрішньофірмовий ринок праці характеризується закритістю, слабкою конкурентностью. Рух робочої сили здійснюється в основному в рамках фірми, тобто перехід (переклад) робочої сили з одного робочого місця на інше, оволодіння суміжними спеціальностями. Наймання основної маси працівників здійснюється шляхом колективних переговорів після закінчення терміну дії попереднього договору. У результаті узгодження позицій, вирішення спірних питань полягає черговий колективний договір. Він також враховує передбачаються законодавством обов'язкові для виконання норми. Підготовка персоналу здійснюється в основному усередині підприємства і переслідує мети конкретного підприємства. Внутріфірмові ринки відокремлені один від одного. На них відкладає відбиток характер виробництва і внутрішній розпорядок роботи. Тому кадри тієї чи іншої фірми володіють незначною конкурентоспроможністю на зовнішньому ринку. Даний вид ринку вирішує два завдання: 1) забезпечення процесу передачі специфічних знань і внутрішньофірмового досвіду від старих працівників до нових; 2) запобігання витоку накопичених знань і досвіду за межі фірми.
Зовнішній ринок більше властивий англомовним країнам, і перш за все США. Тому ринок нерідко називають моделлю ринку праці США. [1]
Модель ринку праці США. Дана модель характеризується високою активністю суб'єктів ринку праці, що заохочується державною політикою підтримки конкурентного стану економіки та всієї життєвої установкою на індивідуальний успіх, на заробляння грошей, яка культивуєть...
