етельно виправите всі орфографічні, граматичні та фактичні помилки і злегка порушите намічені терміни, ніж залишити помилки в текстах, але вкластися вчасно. Потрібно правильно розставляти пріоритети.
Мною було проведено дослідження, що показує, наскільки необхідні курси з правильної та ефективної організації часу. Суть мого дослідження (Рис.1) полягала в опитуванні, який показує стан респондентів на даний момент щодо їх можливості управляти своїм часом.
Рис.1 Результати опитування: «Ступінь організації часу»
На малюнку чітко видно, що з людей беруть участь в опитуванні всього лише 13% можу правильно розпоряджатися своїм часом. Насправді цифри можуть бути ще менше, тому що переважна більшість молоді налаштована проводити час так, як вони цього хочуть. Це згубно відбивається на їх подальшої, професійного життя.
Висновок
Самомаркетинг - це грамотне уявлення себе і своїх можливостей на ринку праці в найвигіднішому світлі з тією метою, щоб викликати до себе інтерес з боку потенційного роботодавця.
Навіть володіючи високими професійними здібностями і якостями, потенційному працівнику потрібно вміти їх правильно подати роботодавцю, приховавши можливі недоліки. Це допомагає прискорити просування службовими сходами і бути більш успішним.
У цій роботі проведено дослідження, яке розкриває сутність самомаркетінга як засобу просування по кар'єрних сходах.
Були розглянуті наступні завдання:
. Розглянуто теоретичні основи самомаркетінга;
. Було розглянуто образ «необхідного» іміджу для кар'єрного зростання управління особистою кар'єрою на ранніх етапах життєвого шляху працівника необхідне створення у них цілісної самосвідомості, сприяння професійному самовизначенню й особистісному зростанню. Для цього необхідно використовувати методи самомаркетінга, постійно бути в стані повної впевненості в своїх силах, мати чіткий та розмежований план дій.
Якщо слідувати всім цим діям, то це неодмінно стане сильною підмогою в подальшому житті, а так само в просуванні кар'єрними сходами.
Список літератури
1. Богатова Н.Б. Основи практичного менеджменту: Навчальний посібник.- Новосибірськ: НГУЕУ. 2010.
. Зайцев Г.Г. Управління діловою кар'єрою: навч. посібник для студ. вищ. навч. закладів / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкаська.- М.: Видавничий центр «Академія», 2007.
. Кибанов А.Я.. Дуракова І.Б. Управління персоналом організації: стратегія, маркетинг, інтернаціоналізація: Учеб. посібник.- М.: ИНФРА-М, 2010.
. Могілевкіна Є., Бажин А. Сучасні технології оцінки кар'єрних компетенцій »/ /« Довідник з управління персоналом », 2006, № 4
. Сотникова С.І., Немцева Ю.Н., Козлова О.П. Управління профорієнтацією кадрів в інноваційній економіці.- Новосибірськ: НГУЕУ, 2011.
. Сотникова С.І. Кар'єрна систематика: від особистої конкурентоспроможності до конкурентоспроможності бізнесу. / / «Кадровик. Кадровий менеджмент », 2010, № 10
. Торрингтон Д., Хол Л., Тейлор С. Управління людськими ресурсами: Підручник: Пер. 5-го англ. видання Н...
