y"> іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
указами Президента Російської Федерації;
постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Основним законодавчим актом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем (у тому числі з оплати праці) є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).
Норми трудового права, що містяться в інших федеральних законах, указах Президента РФ, постановах Уряду РФ, нормативних актах органів державної влади, а також у локальних нормативних актах господарюючих суб'єктів і трудових договорах, повинні відповідати ТК РФ.
Норми ТК РФ не можуть суперечити Конституції Російської Федерації і федеральним конституційним законам (норми інших федеральних законів - ТК РФ і т.д), тобто законодавчі та нормативні акти, не можуть суперечити тим, які приймаються на більш високому рівні. У разі виникнення протиріч застосовуються акти, що мають більшу юридичну силу. Сказане не відноситься до колективних договорів, договорів та локальних нормативних актів, які в принципі не можуть суперечити будь-якому законодавчому або нормативному акту, що містить норми трудового права.
Елементом законодавчого та нормативного забезпечення трудових відносин можна вважати також судову практику. Зокрема, ряд питань, що стосуються, в тому числі, і оплати праці, детально роз'яснено постановою Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004р. N2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
Підставою для нарахування та виплати заробітної плати є виконання працівником певної трудової функції, обумовленої трудовим договором або угодою.
Відповідно до ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується:
забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою;
надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;
своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату,
Працівник зобов'язується:
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця;
особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію.
Трудовий договір дозволяє зафіксувати відповідні відомості в точній відповідності з досягнутим на цей рахунок угодою сторін трудових відносин (документний функція).
Функціональне призначення трудового договору полягає також в освіті складової основи для дозволу (при необхідності) розбіжностей і суперечок мі...
