ніки і технологій, кількість і якість робочої сили, стан організації виробництва.
Важливим фактором є попит і пропозиція робочої сили на ринку праці. Ринок праці є особливим ринком. Він відноситься до числа таких ринків, на яких конкуренція носить не досконалий характер. Досконала конкуренція передбачає абсолютну рівність умов купівлі-продажу робочої сили. Воно включає такі параметри, як однакова кваліфікація робітників, якість праці, повна інформованість про наявність вакантних місць, про розміри ставок заробітної плати, про умови праці і т.д. Така ідеальна ринкова ситуація при рівності попиту і пропозиції приведе до рівноважного рівня заробітної плати, до різкого зниження її стимулюючої ролі.
Разом з тим розмір заробітної плати в ринкових умовах визначається якістю праці, кваліфікацією, професійною підготовкою працівника, досвідом його роботи. Види робіт можуть бути привабливими і непривабливими, престижними і непрестижними, брудними, важкими, чистими і легкими, але всі вони необхідні для суспільства. Отже, заробітна плата повинна стимулювати виконання всіх робіт.
Можна зробити наступні висновки:
Заробітна плата - це встановлений угодою сторін (не нижче державного мінімуму) систематичне винагороду працівника, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу за трудовим договором за заздалегідь встановленими розцінками, нормам, тарифами з урахуванням його трудового внеску.
Слід розрізняти номінальну заробітну плату (грошове вираження) і реальну (номінальна заробітна плата, поділена на рівень цін).
Існують наступні функції заробітної плати: функція розподілу; стимулююча; відтворювальна. В даний час жодна з функцій заробітної плати не реалі зуется повною мірою. Це пов'язано, перш за все, з нерозвиненістю ріс сийского ринку праці.
Формування заробітної плати повинно здійснюватися на основі наступних принципів: розподіл по кількості і якості праці; матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці; поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці; постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців; випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати; поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Заробітна плата залежить: від умов виробництва від ринкової кон'юнктури, від стану економіки в той чи інший період часу, від наявності в країні ресурсів, до складу яких входять природні ресурси, виробничі фонди, рівень техніки і технологій, кількість і якість робочої сили, стан організації виробництва, від попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці.
1.3 Аналіз нормативної бази встановлення та виплати заробітної плати
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється:
трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з Трудового кодексу Російської Федерації, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права;
