ж сторонами трудових відносин у порядку, передбаченому законодавством (правовстановлюючих функція). І, нарешті, на основі трудового договору сторонами трудових відносин розробляються додаткові угоди, що виступають в подальшому в якості невід'ємної частини вихідного документа (доповнююча функція).
Трудовий договір - складова організаційно-розпорядча документації роботодавця. «Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках» (якщо трудовим законодавством або іншим нормативним правовим актом, що містить норми трудового права, не передбачено складання трудових договорів в більшій кількості примірників), «кожен з яких підписується сторонами» (ч.1 , 3 ст.67 ТК РФ). «Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця», зміст якого має відповідати умовам укладеного трудового договору (ч.1 ст.68 ТК РФ). Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу має бути оголошений працівнику під розписку в триденний строк з дня фактичного початку роботи (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Положення про організацію заробітної плати та нормування праці працівників наводяться, в основному, в розділі VI «Оплата та нормування праці» ТК РФ. Розділ VI складається з трьох розділів: глава 20 «Загальні положення», глава 21 «Заробітна плата» і глава 22 «Норм?? Рование праці ».
До загальних положень про оплату праці в першу чергу відносяться що наводяться в ст. 129 визначення застосовуваних в ТК РФ понять.
«Заробітна плата (оплата праці працівника)».
«Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці)».
«Тарифна ставка».
«Оклад (посадовий оклад)».
До загальних положень відноситься (ст. 130 ТК РФ) також система основних державних гарантій з оплати праці працівників, складовими частинами якої є:
обмеження оплати праці в натуральній формі (ст. 131 ТК РФ);
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації (ст. 133 ТК РФ);
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати (ст. 134 ТК РФ);
величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ (ст.133 ТК РФ);
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від зарплати (ст. 137, 138 ТК РФ);
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів (ст. 25 Цивільного кодексу РФ);
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці (ст. 353, 354 ТК РФ);
терміни і черговість виплати заробітної плати (ст. 136 ТК РФ).
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колл. договорами, угодами (ст. 142, 234, 236, 419 ТК РФ);
Наведені у ст. 130 ТК РФ державні гарантії реалізуються, по-перше, шляхом прийняття федеральних законів та інших нормативних правових актів, по-...
