на більш дрібні складові) колективів на реально склалися в ньому соціально-психологічні угруповання; причин і рушійних сил внутрішньоколективних конфліктів (міжособистісних, особистісно-групових і міжгрупових); багатьох інших проблем, вирішення яких здатне оптимізувати діяльність первинних трудових колективів та інших малих соціальних груп. При вирішенні вищеназваних завдань социометрические методики можуть грати роль як головних, так і додаткових методів. Але в будь-якому випадку вони обов'язково сполучаються з іншими методами - аналізом відповідної документації, спостереженням, интервьюированием, експертним опитуванням і т.д. Социометрические методики включають в себе спеціальні техніки опитування, обробки та інтерпретації даних. Будь-яке соціометричне дослідження починається з отримання попередньої інформації про обстежуваному об'єкті шляхом вивчення наявної документації про нього, в т.ч. списку членів групи, оцінок даної групи та її членів експертами, спостереження за умовами життєдіяльності колективу і поведінкою його членів. На цьому етапі дослідник повинен завоювати довіру групи, пробудити інтерес її членів до дослідження, їх бажання дати щирі відповіді на питання соціометричної анкети, визначити такий час (і місце) для проведення соціометричного опитування, яке забезпечить участь у ньому всіх членів групи.
Социометрический опитування - друга фаза характеризується дослідження та головний засіб отримання соціологічної інформації. Він принципово відрізняється від усіх інших соціологічних опитувань. Результатом інтерв'ювання, анкетування, пресових, телефонних та інших опитувань виступає інформація, що дозволяє розподілити респондентів на статистичні групи за ознакою, відповідному змістом кожного питання. У социометрическом опитуванні досягається інша мета. Кожному члену колективу пропонується вибрати тих його членів, які відповідають, на думку вибирає, визначеним социометрическому критерієм. Ці критерії формулюються в самих питаннях. Відповіді на питання такого роду всіх членів групи дозволяють виявити контури склалася в ній структури соціально-психологічних відносин, насамперед, по вектору взаємних симпатій і антипатій.
Третя фаза - особлива обробка отриманої інформації, її перетворення або в социограмму, або в социоматрицу, або і в той і в інший. Социоматрица - інший спосіб узагальнення та обробки даних, отриманих социометрическим опитуванням. За формою вона нагадує таблицю підсумків спортивного змагання. Социоматрица, по суті справи, містить в собі ту ж інформацію, яку несуть соціограма.
Всі перераховані вище методи якісної і кількісної стратегії не є повним списком всіх методик цих двох напрямків. Існують і інші методи, їх різні види і підвиди, які соціолог може вибрати для проведення свого дослідження [8].
ГЛАВА 2. ПІДСТАВИ ПОРІВНЯННЯ кількісних і якісних МЕТОДІВ ДІАГНОСТИКИ МОЛОДІЖНИХ ПРОБЛЕМ
.1 Порівняльна характеристика якісних і кількісних методів в соціологічному дослідженні
Проаналізувавши велику кількість літератури про якісної і кількісної стратегії, були виділені такі підстави для їх порівняльних характеристик: ці два напрямки різняться за рівнем дослідження, мети застосування методів, позиції автора щодо досліджуваного явища, по головному предмету дослідження, по формулюванню наукових гіпотез, ...
