СПК «Таналик» плинність працівників невелика.
Визначимо ефективність використання трудових ресурсів, прийнявши середньорічний норматив робочого часу на 1 працівника 285 днів і 1960 людино-годин таблиця 1.13.
Таблиця 1.13 Ефективність використання трудових ресурсів
Показателі2009 р. 2010 2011 Відхил ня (+, -) Темп росту,% 1. Середньорічна чисельність працівників, чол. 506054 +4108,02. Відпрацьовано тис. чол-днів, всего142501710015390 +1140108,03. у тому числі в розрахунку на 1 працівника, днів (стр.2/стр.1) +2852852850100,04. Відпрацьовано тис. чол-годин, всего98000117600105840 +7840108,05. у тому числі в розрахунку на 1 працівника, чол-годин (стр.4/стр.1) +1960196019600100,06. Тривалість робочого дня, год / день (стр.4/стр.2) 6,87 6,876,870100,07. Коефіцієнт використання трудових ресурсів (стор.6 / 7 год.) 0,980,980,980100,0
Аналізуючи таблицю 1.13 можна зробити висновок про те, що відпрацьовано тис. чол-днів за 2011 р. дорівнює 15 390 тис. чол-днів, збільшилася на 1140 тис. чол-днів. Так само відбулося збільшення тис. чол-годин на 7840 тис. чол-годин. Тривалість робочого дня 6,87 годин на день. Коефіцієнт використання трудових ресурсів у господарстві стабільний 100%, що свідчить про те, що в трудові ресурси використовуються повно і ефективно.
Для оцінки продуктивності праці застосовується система узагальнюючих і приватних показників.
У процесі аналізу продуктивності праці необхідно встановити:
ступінь виконання завдання щодо зростання продуктивності праці;
фактори, що впливають на зміну показників продуктивності праці;
резерви зростання продуктивності праці та заходи щодо їх використання.
Всі фактори продуктивності праці можна розділити на дві групи: екстенсивні та інтенсивні. Перша група чинників являє собою показники використання фонду робочого часу, друга - показники виробітку в одиницю робочого часу.
На продуктивність праці впливають такі фактори:
) чинники першого порядку:
середньорічна чисельність працівників
обсяг валової продукції
) чинники другого порядку:
середньогодинна вироблення робочих
кількість відпрацьованих днів
тривалість робочого дня
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці - середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ), величина якої залежить від середньогодинної вироблення робітників (СВ), від кількості відпрацьованих ними днів (Д) і тривалості робочого дня (П). Спрощену факторну модель можна представити:
, (1.16)
ГВ2009=285 * 6,7 * 0,85=1623,07
ГВ2011=285 * 6,7 * 0,38=725,61
? ГВ=725,61-1623,07=- 897,46
Таблиця 1.14 Вихідна інформація для оцінки впливу факторів другого порядку на продуктивність праці
Показателі2009 р. 2011 р. Відхилення (+, -) Темп росту,% Продуктивність праці, руб. 1623,07725,61-897,4644,7 Кількість днів відпрацьованих одним працівником за рік, днів (Д) +2852850100,0 Середня фактична тривалість робочого дня, год (П) 6,76,70100,0 Середньогодинна виробіток одного працівника, руб./Годину (СВ) 0...
