ну та квартальну виробничу програму по підприємству; затверджений план виробничо-господарської діяльності транспортної служби підприємства; методичні вказівки з питань планування та внутрішньозаводського госпрозрахунку; ціни на відвантажену продукцію; затверджену суму граничних асигнувань на утримання службових легкових автомобілів. Являє: проект плану виробничо-господарської діяльності транспортної служби підприємства в розрізі цехів; звіти про виробничо-господарської діяльності транспортної служби підприємства; плани і звіти про виконання планів і оргтехмероприятий по транспортній службі підприємства; відомості про ритмічність відвантаження готової продукції; кошторис витрат на утримання легкових автомобілів.
§ З головною бухгалтерією. Отримує: інструкцію про ведення обліку в транспортній службі підприємства. Являє: документи, необхідні для бухгалтерського обліку і контролю за господарською діяльністю транспортних цехів.
§ З відділом головного технолога та відділом автоматизації і механізації виробництв. Отримує: проект технологічного маршруту на виготовлення деталей і вузлів (для узгодження); технічну документацію на внутрішньозаводські перевезення, вантажно-розвантажувальні роботи, механізацію та автоматизацію в транспортних цехах підприємства; розрахунки необхідної кількості транспорту на внутрішньозаводських перевезеннях; аналіз рівня і ступеня механізації праці на вантажно-розвантажувальних, транспортно-складських роботах. Являє: на узгодження план оргтехмероприятий і окремі технічні завдання на проектування з розшивки вузьких місць.
Для дослідження системи комунікації проведемо дослідження ціннісно-орієнтаційної єдності (Цоя) підприємства. Для визначення Цоя трудового колективу використовується список з 24 якостей:
- постійність;
- витримка;
- свобода дій;
- товариськість;
- старанність;
- мінливість;
- чутливість;
- знання своїх можливостей;
- дотримання сімейних традицій;
- схильність до уяви;
- зарозумілість;
- майстерність;
- ощадливість;
- організованість;
- спритність;
- ініціативність;
- цілеспрямованість;
- наполегливість;
- вміння слухати співрозмовника;
- щирість;
- самостійність;
- ерудованість;
- прагнення до успіху;
- діловитість.
Таблиця 3
Зведена таблиця опитування співробітників
ХарактерістікаФаміліі сотрудніковСумма выбораБровкинаМакароваЗарубинШмелеваДеминаХватковСафроноваКореньковКлимешоваАревина1++++42+++++53+1405++++46+1708++++++69010+111+112++213+114+++++++715016017+++318+119+++++520021++222+++323+124++2
Рівень Цоя визначаться за формулою:
,
де n - сума виборів, що припадають на 5 якостей, які отримали в групі максимальне перевагу;
...
