хньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час;
обмеження понаднормової роботи. В силу ст. 99 ТК РФ залучення до понаднормової роботи інвалідів допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Крім цього, інваліди повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи;
обмеження роботи у вихідні й неробочі святкові дні. Залучення інвалідів в дані дні здійснюється тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я (ст. 113 ТК РФ);
подовжений щорічну відпустку. У відповідності зі ст. 115 ТК РФ загальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. У даній статті сказано, що щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Згідно ст. 23 Закону N 181-ФЗ інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів;
додаткова відпустка без збереження заробітної плати. У статті 128 ТК РФ передбачено, що за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Однак цією статтею встановлено, що роботодавець зобов'язаний працюючим інвалідам на підставі їх письмової заяви надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів у році.
У більшості випадків роботодавці бояться брати на роботу інваліда не тому, що він не впорається з роботою (адже фізичний недолік не в змозі перешкодити працювати в області інтелектуальної праці), а тому, що більш ніж у половині випадків їм (роботодавцям) доведеться створювати спеціальні робочі місця для інвалідів.
Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів (ст. 22 ФЗ Про соціальний захист інвалідів у РФ ).
Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.
Таким чином, навіть при мінімальній квотою хоч одне спеціальне робоче місце для інваліда обладнати роботодавцю доведеться. Про цю обов'язки говорить ч. 1 ст. 23 і п. 2 ч. 2 ст. 24 ФЗ Про соціальний захист інвалідів у РФ raquo ;. Однак крім вимоги створювати інвалідам умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда ніяких інших норм, крім загальновстановлених Сніпов, СП, а також спеціалізованого СП 2.2.9.2510-09. Гігієнічні вимоги до умов праці інвалідів. Санітарні правила raquo ;, затвердженого постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 18.05.2009 N 30, роботодавцеві не застосувати. Тому не завжди роботодавець при старанні може повною мірою виконати всі вимоги щодо створення умов для праці інваліда. Однак спорів, що випливають з нестворення (необладнання) працедавцем спеціального робочого місця, судова практика не зазначає. Якщо вони і є, то їх кількість дуже незначно.
2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ У МО КАЗАНЬ РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН
.1 Аналіз рівня життя інвалідів у м Казань
Інвалідність означає порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності людини та викликає необхідність її соціального захисту.
Вивчимо якісний склад інвалідів в Республіці Татарстан, в розрізі груп інвалідності.
Таблиця 1. Інвалідність населення - чисельність осіб у віці 18 років і старше, вперше визнаних інвалідами.
20082009201020112012Всего:человек2504924519238302040820257Инвалиды I группи18412153290327242908Інваліди II группи13523128311091582397512Інваліди I IIгруппи968595351001294459837
За даними Татарстанстата
Як...
