правові акти або установчі документи організації.
Виходячи з положення ст. 275 ТК РФ, стає ясно, що юридичні факти, що тягнуть виникнення трудового правовідносини з керівником організації, можуть бути виявлені не тільки в законодавчих актах, але і в величезному масиві підзаконних нормативних правових актів, і в численних установчих документах організацій. Щодо кожного конкретного керівника організації може діяти свій особливий набір юридичних фактів, а отже, немає чітко визначений єдиний складний склад юридичних фактів, що ведуть до виникнення трудового правовідносини з керівниками організації. Отже, по даному напрямку також простежується дію принципу диференціації регулювання праці. Причому диференціація відбувається вже в рамках даної категорії працівників.
Укладенню трудового договору можуть передувати такі процедури, як: обрання даної особи на посаду керівника (наприклад, ректора вузу вченою радою інституту), або проведення конкурсу та обрання його за конкурсом, або призначення на посаду та ін. І тоді у такого керівника буде складний склад виникнення його трудового правовідносини: акт обрання або призначення і трудовий договір.
Слід при цьому зазначити, що із закінченням трудового договору такого керівника, як ректор вузу, закінчуються трудові договори його проректорів і головного бухгалтера.
Для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад створюється конкурсна комісія. Всі відомості, необхідні для проведення конкурсу, носять гласний характер. Оголошення про конкурс публікується в пресі не пізніше ніж за тридцять днів до дня проведення конкурсу.
Конкурсна комісія простою більшістю голосів приймає рішення про підведення підсумків голосування, протокол засідання конкурсної комісії підписується всіма членами комісії.
З особою, який переміг у конкурсному відборі, Федеральне агентство з освіти укладає трудовий договір не пізніше одного місяця з дня оголошення результатів конкурсу.
Відповідно до ст. 20 Федерального закону від 22 серпня 1996 р №125-ФЗ «Про вищу і після вузівському професійну освіту» проректори приймаються на роботу на умовах строкового трудового договору, що укладається з вищим навчальним закладом на строк повноважень ректора. Проректор звільняється від займаної посади у зв'язку із закінченням терміну повноважень ректора на підставі наказу з дати закінчення строкового трудового договору, що укладається між Федеральним агентством за освітою і ректором підвідомчого вузу. Виданню наказу про звільнення проректор?? від займаної посади передує попередження про звільнення згідно зі ст. 79 ТК РФ.
Протягом місяця з моменту опублікування оголошення про проведеному конкурсі конкурсант може подати заяву.
Заява про участь у конкурсі приймається посадовою особою вузу, відповідальним за організацію та проведення конкурсного відбору. Відмова у прийнятті заяви на участь у конкурсі може мати місце в наступних випадках:
порушений місячний термін подання заяви;
невідповідність претендента кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до посади, що встановлені чинними нормативними правовими актами.
Існує норма про те, що при прийомі на роботу керівника організації слід в обов'язковому порядку отримати про нього інформацію зі спеціального реєстру - це обумовлено Кодексом РФ про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 г. (КоАП РФ), який ввів новий вид покарання - дискваліфікацію. Особливу увагу слід звернути на статтю 14.23 КоАП РФ, що передбачає відповідальність у вигляді адміністративного штрафу за здійснення дискваліфікованим особою діяльності з управління юридичною особою, (п'яти тисяч рублів), за укладення з дискваліфікованим особою договору на управління юридичною особою, а також незастосування наслідків припинення його дій (до ста тисяч рублів).
При укладанні договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою уповноважена укласти договір особа зобов'язана запросити інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб. Термін надання інформації, що міститься в реєстрі, становить 5 днів з дати отримання уповноваженим федеральним органом відповідного запиту. Тільки після отримання зазначеної інформації можливе укладання трудового договору.
Відповідно до ст. 276 ТК РФ законодавець обмежує роботу за сумісництвом для керівника організації. За чинним законодавством керівник організації може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або його представника. Частина друга цієї статті забороняє керівнику входити до складу органів нагляду і контролю над даною організацією. Керівн...
