вить цілих 4, 7% від загальної чисельності населення. Крім того, 26,6% (кожен четвертий житель країни) не має закінченої професійної освіти. При цьому освіта в Німеччині можна вважати одним з найдоступніших в Європі по співвідношенню «ціна-якість». Плата за навчання в німецькому вузі коливається від 120 до 500 євро за семестр.
Як з'ясувалося, 35,9% населення старше 15 років закінчили лише основну середню школу, або вісім класів народної школи (Volksschulabschluss), а 28,9% закінчили «реальну школу» або «реальне училище» ( Realschule). Випускників університетів та інших вищих навчальних закладів дещо менше - всього 28,3%. Виходить, що лише кожен четвертий німець (або проживає в Німеччині іноземець) має диплом про закінчену вищу освіту (Hochschulabschluss), і лише кожен п'ятий - навчався в університеті. При цьому кількість іноземних студентів у вузах Німеччини з року в рік зростає, що змушує Німеччину задуматися про нові кроки в напрямку візової політики і полегшень умови заключний договорів про прийом на роботу висококваліфікованих фахівців-іноземців.
6.3 Освіта в Великобританії
Наявність гарної освіти є однією з важливих передумов отримання роботи. 77% дорослого населення Великобританії у віці від 25 до 64 років мають диплом про повну середню освіту, що вище середнього показника по ОЕСР (75%). Це більшою мірою відноситься до чоловіків, ніж до жінок, оскільки серед чоловіків повну середню освіту мають 79%, а серед жінок - тільки 74%. Ця різниця перевищує середню величину по ОЕСР і дає підстави зробити висновок про необхідність розширення доступу жінок до середньої освіти. Що стосується якості освіти, то за рівнем грамотності читання, знань з математики та природничих наук в рамках Програми ОЕСР з міжнародної оцінці учнів (PISA) учні в середньому набрали 502 бали. Цей результат перевищує середній показник по ОЕСР (497 балів). Незважаючи на те, що в багатьох країнах ОЕСР дівчинки перевершують хлопчиків за рівнем знань, у Великобританії рівень дівчаток і хлопчиків однаковий.
7. Надлишок і дефіцит фахівців у різних галузях
. 1 Надлишок фахівців
В даний час в Російській Федерації спостерігається надлишок фахівців гуманітарних професій, таких як економісти і юристи.
Більше третини російських вузів випускають юристів, а кадрова проблема залишається. Наприклад, для багатьох юристів посаду судді вважається піком професійної кар'єри. Однак на 30000 суддів в Росії 6000 місць залишаються вакантними. Кілька десятків тисяч юрисконсультів не вистачає тільки в державному секторі економіці, не кажучи вже про приватний. Адвокатів в нашій країні менше, ніж в одній столиці Іспанії - Мадриді. Майже половину посад слідчих у низовій ланці слідчих органів прокуратури та в районних відділах поліції займають фахівці з вищою, але не юридичною освітою - аж до випускниць консерваторії.
У загальному обсязі підготовки юристів, економістів треба розділяти підготовку в тих вузах, насамперед класичних університетах, для яких ці напрямки - найосновніше, і скоростиглу підготовку в непрофільних вузах тільки заради залучення позабюджетних коштів. Підприємства воліють формувати свої кадри із запасом кваліфікації, що виражається формально не просто в дипломах про вищу освіту, але в дипломах високорейтингових вітчизняних університетів, а ще краще - престижних зарубіжних вузів. [14]
В даний час в Росії кількість гінекологів в кілька разів перевищує потребу у фахівцях зазначеного профілю. Нещодавно фахівці Мінздоровсоцрозвитку підготували федерального регістр медичних кадрів - лікарів, середнього медичного персоналу та студентів профільних вузів. Відповідно до даного документа, на сьогоднішній день надлишок фахівців, що працюють в російських клініках, становить 100000 осіб. У той же час у нашій країні спостерігається дефіцит в 60000 дільничних лікарів, а також не вистачає загальних хірургів і лікарів цілого ряду інших спеціальностей. [15]
. 2 Дефіцит фахівців
Дефіцит кадрів можна розуміти по-різному. З одного боку, є вузькопрофільні фахівці з високим рівнем компетенцій, на яких є попит, але яких украй складно знайти. Традиційно до цієї групи можна віднести професіоналів у сфері IT, високотехнологічної логістики, складних виробництв. З іншого боку, є ринки, де фахівців багато (наприклад, маркетологів), але серед них дуже складно знайти сильного. З третього боку, є дефіцит у буквальному розумінні: роздрібні мережі і автоматизовані виробництва завжди стикаються з недобором штату на лінійні позиції - їм потрібні продавці і співробітники на конвеєрні лінії.
У разі дефіциту унікальних фахівців основна причина - це науково-технічний прогрес: ринки розвиваються, компан...
