Реферат Аналіз діяльності ВАТ "Харківський підшипниковий завод"

>

2.Руководітелі

84

92

102

54

18

-38

21,43

-41,3

3.Спеціалісти

125

190

115

171

-10

-90

-8

-10

4.Служащіе

102

141

146

60

44

-81

43,14

-57,4

Всього ППП:

2469

2155

1996

1795

-473

-360

-19,16

-16,7

По таблиці 3.4 видно, що більшу частину ППП в 2010 році складають чоловіки - 1996 осіб. Також видно, що в 2009 році була така ж ситуація - перевищував чоловіча стать по чисельності. У порівнянні з 2009 роком у 2010 році кількість жінок зменшилася на 360 осіб, а чоловіків на 473 людини, що і вплинуло на статеву структуру заводу.

Проаналізуємо якісний склад персоналу за віковою ознакою.

Таблиця 3.4 - Аналіз якісного складу персоналу ВАТ В«ХАРПВ» за віковою ознакою

Вік працівників

2009, чол

2010 г.чел

Відхилення

Абсолютне

Відносне,%

1

2

3

4

5

1.15-34 років

З них 15-24 роки

956

188

873

251

-83

63

-8,6

33,5

2.От 50 до 54 роки

709

770

61

8,6

3.Від 55 до 59 років

625

611

-14

-2,24

Всього:

2290

2254

-36

-1,57

По таблиці 3.5 можна зробити висновок, що за рік відбулися деякі зміни у віковій структурі ВАТ В«ХАРПВ». У віці 15-34 роки кількість працівників у 2010 році зменшилося в порівняно з 2009 роком на 83 особи, що складає 8,6%. У віці від 15 до 24 років кількість персоналу збільшилася на 63 особи або на 33,5%. У віці від 50 до 54 років кількість персоналу збільшилася на 61 людини; від 55 до 59 років кількість персоналу зменшилася на 14 осіб. Можна зробити висновок, що збільшилася кількість працівників у молодому віці, а так само в передпенсійному віці.

3.2 Аналіз руху і стабільності персоналу

Проаналізуємо рух і стабільність персоналу по таблиці.

Таблиця 3.5

Аналіз зовнішнього руху і стабільності персоналу ВАТ В«ХАРПВ» 2009-2010 р.

Показники

Року

Абсолютне отклоненіе2010 р. від 2009р.

2009

2010

1.Среднеспісочная чисельність ППП, чол

4624

3791

-863

2.Кількість прийнятих працівників, чол

423

285

-138

3.Кількість звільнених працівників, чол

1256

902

-354

в тому числі: