нтійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт в Російську Федерацію технічного обладнання;
є журналістами, акредитованими в російській Федерації;
навчаються в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і виконують роботи (надають послуги) протягом канікул;
навчаються в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і працюють у вільний від навчання час як навчально-допоміжного персоналу в тих освітніх установах, в яких вони навчаються;
запрошених в Російську Федерацію в якості викладачів для проведення занять в освітніх установах за винятком осіб, що в'їжджають в Російську Федерацію для заняття викладацької діяльності в установах професійної релігійної освіти (духовних освітніх установах).
Крім того, зазначений порядок працевлаштування іноземних громадян не поширюється і на громадян Республіки Білорусь, які відповідно до Договору між Російською Федерацією та Республікою Білорусь від 25 грудня 1998 р Про рівні права громадян мають рівні з громадянами Російської Федерацією право на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-правових гарантій на території Російської Федерації.
На всіх інших громадян держав - учасниць СНД поширюється встановлений в Російській Федерації дозвільний порядок здійснення трудової діяльності.
При влаштуванні на роботу іноземні громадяни, що відносяться до цих категорій, повинні пред'явити наступні документи:
документ, що засвідчує особу;
дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання;
міграційну карту з відмітками про в'їзд на територію Російської Федерації та про реєстрацію за місцем проживання.
Іноземний громадянин, який отримав дозвіл на тимчасове проживання, має право працювати тільки на території того суб'єкта Російської Федерації, в якому йому дозволено проживання.
На іноземних громадян, які тимчасово або постійно проживають на території Російської Федерації, поширюються обмеження на право здійснення трудової діяльності, встановлені для всіх категорій іноземних громадян.
Висновок
Основним завданням трудового законодавства є узгодження цілей економіки та захисту особистості, прав і свобод, досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин (ст.1 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ)).
У ст.15 ТК РФ встановлено загальне визначення поняття трудові відносини raquo ;, використовуваного в трудовому законодавстві:
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці , передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Основними завданнями трудового законодавства згідно ТК РФ є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Права та обов'язки, наведені в ст.21 ТК РФ, мають усі працівники, незалежно від будь-яких умов трудових відносин, у тому числі від того, чи є роботодавець фізичною або юридичною особою.
Література
1. Конституція Російської Федерації
. Трудовий кодекс Російської Федерації
. Постанова уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 Про трудові книжки
. Алексєєв В.Н. Держава і право М. Наука 2003 - с.168
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії Підручник 3 видання перероб. Доп. М .: Юрист, 2001 - 496 с.
. Гривцов Ю.М. Правові відносини та здійснення права Ростов на Дону Фенікс 2004 - 302 с.
. Новиков Е.А. Зразки трудових договорів М., 2007 - с.107, 171
. Семеніхін В.В. Прийом та звільнення працівників М., 2006 - с.7, 13, 31
