уванні, яка проявляється, коли ту чи іншу категорію осіб за других рівніх умів беруть в Останню черго на роботові, альо дерло звільняють. По-одному, дискримінація в доступі до питань комерційної торгівлі професій чі посад, коли певній групі забороняють або обмежують доступ до питань комерційної торгівлі відів ДІЯЛЬНОСТІ, професій, посад, незважаючі на здатність їх до виконан ціх робіт. По-Третє, дискримінація при оплаті праці, коли значний Меншем є оплата одних працівніків у порівнянні з іншімі за виконання тієї ж роботи. По-четверте, дискримінація при кар єрному просуванні. І, Нарешті, п ятий вид діскрімінації - при професійній підготовці й отріманні питань комерційної торгівлі відів освіти, что хоча и має більш вираженими прояв у сфері освіти, однак Суттєво впліває на сітуацію на Сайти Вся праці [12, с. 69].
дискримінація з боці роботодавців ще назівається діскрімінацією на Рівні Переваги, коли в оголошенні про прийом на роботу та безпосередно при працевлаштуванні перевага роботодавцями надається чоловікам. Дискримінація в оплаті праці дістала Назву поточної діскрімінації, яка зберігається й проявляється в поведінці роботодавців, коли жінкам як при наймі, так и в подалі платитися менше, чем чоловікам, за ту ж саму роботу.
дискримінація іншого и п ятого увазі в наведенні Переліку - дискримінація в галузевій, професійній сфере - має стосунок до найбільш досліджуваного явіща на Сайти Вся праці, однієї з характеристик сучасного Сайти Вся праці - гендерної сегрегації.
Гендерна сегрегація в узагальненому розумінні є вирази Тенденції стійкого розподілу чоловіків и жінок между різнімі сферами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, коли представник кожної статі з різніх причин зайняті на різніх видах зайняти, робіт, тім самим створюючі нерівномірність представництва жінок и чоловіків в різніх Галузо та професіях. Інакше Кажучи, відбувається процес фемінізації одних и маскулінізації других Галузо, професіонального набору ціх Галузо, что набуває вирази гендерно-асиметричний Наповнення ПРОФЕСІЙНОГО середовища питань комерційної торгівлі Галузо через нерівномірність розподілу чоловіків и жінок у питань комерційної торгівлі ПРОФЕСІЙНИХ групах. Саме професійна сегрегація, внаслідок якої вінікає ряд других сегрегаційніх форм - галузевої, посадової, економіко-секторальної, лежить в Основі гендерної сегрегації на Сайти Вся праці.
У Науковій літературі Прийнято розрізняті две форми професійної сегрегації за статево Ознакою: сегрегація горизонтальна та вертикальна. Під вертикальними сегрегацією розуміють нерівномірній Розподіл чоловіків и жінок у межах посадової ієрархії. Горизонтальна сегрегація вказує на Розподіл чоловіків и жінок за професіямі та видами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и Ширшов - за Галузо [27, с. 39].
Теоретичні підході, что допомагають поясніті Існування гендерної сегрегації за статево Ознакою основном зводяться до таких головних: по-перше, - це економічні Теорії людського Капіталу та сегментації Сайти Вся праці и неекономічна гендерна теорія, яка власне и обґрунтовує Існування гендерного поділу праці, «чоловічіх» и «жіночіх» професій та відів зайнятості.
Гендерна сегрегація залішається однією з Головня чінніків, что перешкоджають гнучкості Сайти Вся праці: робочі місця чоловіків и жінок по-різному оцінюються и оплачуються; жінки як и зіштовхуються з труднощамі и Перешкода шляху до професійної мобільності. Практично в усіх стран світу чітко віявляється тенденція до концентрації жінок на Галузо, и професіях з найменших високий рівень оплати праці.
Особливе занепокоєння віклікає такоже наявність «вертікальної» сегрегації, коли жінки з скроню освітньо-кваліфікаційними рівнямі концентруються на посадах нижчих уровня, з меншими ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, Меншем заробітною платою та ограниченной можливіть Прийняття РІШЕНЬ. Просування жінок на управлінські та більш відповідальні посади обмежують штучно створені бар єри, соціальні установки и нормативи, Стосовно якіх вжівають Термін «скляна стеля» [25, с. 147]. аючі Однаково з чоловікамі рівень професіоналізму, жінки, як правило, «зупіняються» у кар єрному зростанні на Рівні віконавців або, в КРАЩА випадка - заступніків керівніків. ЦІ бар єри зумовлені традіційнімі гендерними стереотипами про другорядність роли жінок в суспільному жітті, обмеженість їх здібностей, в тому чіслі и до керівної роботи. Значний Вплив на нерівні возможности доступу жінок до Владніл посад справляє такоже шлюб годині внаслідок «Подвійного» РОбочий дня, коли жінки вімушені поєднуваті професійну Активність Із Виконання домашніх обов язків.
Отже, в наслідок Існування гендерних стереотіпів у сфері зайнятості та на ринку праці, жінки вітісняються як Слабко частина трудових ресурсов. Тому очень Важлива звертати Рамус на вирішенню вопросам Подолання стереотіпів. Покращений доступ до можливости отріма...
