ю по інвалідності - 4,09%.
Далі оцінімо ефективність использование кадрів на підприємстві. [10]
Таблиця 2.8. Вихідні дані для ОЦІНКИ ефектівності использование кадрів на підприємстві
Показнік201220131. Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий, чол.81802. Кількість прийнятя на роботу персоналу, чол.8223. Кількість працівніків, что звільнілісь, чол.12234. Кількість працівніків, якіх звільнено за власним Бажанов и за Порушення Трудової дисципліни, чол.816
Мі бачим, что порівняно з 2012 роком, у 2013 набуває висока плінність кадрів, проти ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу почти НЕ змінюється.
Маємо следующие дані про ефективність использование персоналу:
Таблиця 2.9. Таблиця показніків использование персоналу
Показники ефектівності использование персоналу20122013Коефіцієнт обороту з прийому персоналу0,09870,275Коефіцієнт обороту зі звільнення0,1480,287Коефіцієнт плінності кадрів0,10,2
ЦІ дані свідчать про неефективно использование кадрів підприємства. Зростаючий тенденція плінності кадрів свідчіть про неефективно виробництво та незацікавленість працівніків в работе, а такоже про нездоровий клімат в колектіві.
Вплив матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці можна охарактерізуваті Показники фондоозброєності.
Фондоозброєність - це Показник оснащеності праці виробничими основними фондами. Візначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних ФОНДІВ до середньооблікової чісельності робітніків або працівніків.
(2.10)
тис. грн./людину
тис. грн./людину
Отже, оснащеність праці виробничими основними фондами у звітному году збільшілась на 6,5 тис. грн./людину або на 7, 7%.
Розглянемо склад та структуру фонду заробітної плати та середньої заробітної плати Працюючий у НДІ Азовського моря.
Таблиця 2.10. Склад фонду оплати праці та середньомісячна заробітна плата Працюючий
Показнік20122013ВідхіленняСумаСтруктура,% СумаСтруктура,% Абсол.Відн,% 1. Фонд оплати праці, тис. грн.3322,31003409,410087,12,621.1 У т.ч. фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати, тис. грн.1298,039,071407,741,28109,68,451.2 Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.1848,255,631817,453,31-30,8-1,671.3 Інші заохочувальні и компенсаційні виплати, тис. грн.176,15,3184,35,418,24,672. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб81х80х - 3,00-0,373. Середньомісячна зарплата одного працівника ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, грн.3418,01003551,4100133,43,9 3.1 Основна заробітна плата, грн.133539,07146641,2813111,033.2 Додаткова заробітна плата, грн.190155,63189353,31-8-0,83.3 Інші заохочувальні и компенсаційні витрати, грн.181,255,3191,95,419,805,44
У +2013 году фонд оплати праці зріс на 87,1 тис. грн. або на 2,62%. Це зумовлено тім, что у вересні +2013 р. відбулося Підвищення мінімальної заробітної плати І як наслідок - Підвищення Розмірів Годін тарифних ставок и посадових окладів. У структуру фонду заробітної плати в 2012 году найбільшу частко становила додаткова заробітна плата 55,63%, основні заробітна плата становила 39,07%, заохочувальні та компенсаційні виплати - 5,3%. У 2013 году состоялся перерозподіл коштів: частко додаткової заробітної плати зменшіть до 53,31%, частко ОСНОВНОЇ заробітної плати Зросла до 41,28%. Середньомісячна зарплата одного працівника ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Зросла на 133,4 грн. або на 3,9%.
3. Визначення Стадії життєвого циклу НДІ Азовського моря
3.1 Визначення Стадії життєвого циклу НДІ Азовського моря
Життєвий цикл организации відіграє Важлива роль у сістемі управління организации, хоча й Не всегда віокремлюється внаслідок того, что спріймається НЕ як ситуативна змінна виконував і як загальносістемна властівість организации, что Відображається на других ее складових Частинами. Однак, много труднощів та проблем организации визначаються рівнем ее зрілості.
На мою думку, розвиток организации Відображається в ее «жіттєвому ціклі», оскількі Стадії розвитку организации - це періоді життя организации в рамках питань комерційної торгівлі ціннісніх установок, что фіксують Особливостігри управлінськіх Завдання, что перебувають у центрі уваги керівніцтва. Таким чином, періоді, в Які організація принципова змінює цінності й орієнтації, назівають циклами чі фазами розвитку организации.
Для точного визначення Стадії життєвого циклу НДІ Азовського моря, та патенти, звернута до табліці 1.4. та привести науково-дослідний інститут до кожної Стадії (Зародження, зростання зрілість, занепад).
стадія ...
