останньому випадку сам колектив розподіляє преміальні суми між членами колективу з урахуванням індивідуального внеску в досягнуті результати. У організації в обов'язковому порядку має бути розроблено Положення про преміювання, в якому з урахуванням специфіки роботи кожного структурного підрозділу і стоять перед ним завдань мають бути визначені:
В· показники преміювання, включаючи їх граничні розміри;
В· умови преміювання;
В· умови депреміювання (наявність рекламації, шлюбу, порушення трудової дисципліни, технологічного процесу, правил технологічної експлуатації) - повного або часткового;
В· терміни преміювання (щомісяця, щокварталу).
Показників преміювання може бути безліч, проте слід зупинити свій вибір на 2-3 основних, характерних для відповідних функціональних або виробничих підрозділів організації. Премії для окремих категорій працівників можуть виплачуватися щомісяця разом із заробітком за поточний місяць. До них можна віднести премію, нараховується робітникам-відрядникам за перевиконання встановлених норм виробітку.
Приклад:
Робочий-відрядник заробив 1600 руб. протягом місяця (20 робочих днів), витративши на виконання роботи 160 чол. - Ч. при нормі 180 чол. - Ч. Норму вироблення він виконав на 112,5% [(180/160) * 100%]. За кожен відсоток, що перевищує норму виробітку, нарахували 0,8% премії, тобто 10% заробітку (12,5% * 0,8), або 160 руб. (1600 руб. * 0,1). Загальний заробіток складе 1760 руб. (1600 руб. + 160 руб.). p> Якщо протягом місяця робочий виготовив один вид виробів, то виконання норми виробітку визначається як відношення кількості фактично виготовлених виробів (наприклад 240 шт.) до нормированному завданням (200 шт.). У цьому випадку норма буде виконана на 120% [(240/200) * 100%], а розмір премії дорівнює 16% (20% * 0,8). <В
Винагорода за підсумками роботи за рік. Винагорода за підсумками роботи за рік представляє собою доповнення до системі оплати праці організації. Механізм винагороди організація встановлює в розробляється локальному нормативному акті, яким передбачається порядок, розміри та умови виплати. Винагорода виплачується робочим, керівникам, фахівцям, службовцям, які значаться в штаті організації. Для кожної категорії працівників встановлюються порядок виплат винагороди, його розміри та умови виплати. У повному розмірі вона виплачується, якщо працівник повністю пропрацював календарний рік. Це, однак, не виключає можливості отримання винагороди працівниками, які з поважної причини не пропрацювали року. В основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за рік. Розмір винагороди встановлюється у відсотках залежно від безперервного стажу роботи (мінімальний - один рік). Максимальний стаж роботи, за межами якого розміри винагороди не збільшуються, рекомендується визначити в п'ять років. В організації необхідно встановити шкалу винагороди у залежно від безперервного стажу роботи в даній організації: 1 рік - 10%; 2 року - 15%; 3 роки - 20%; 4 роки - 25%; 5 років - 30%. Співвідношення між мінімальним і максимальним розмірами винагороди залежно від безперервного стажу роботи рекомендується приймати за шкалою, як правило, не більше 1:2. Розмір винагороди може бути підвищений не більше встановлених меж залежно від індивідуальних результатів праці. В основу розрахунку доцільно брати не всі види виплат, нараховані працівникові у звітному році, а тільки ті, які нараховані за відпрацьований час, включає премії.
Приклад:
Ситуація 1 . При безперервному стажі роботи 3 роки, розмір річного винагороди за кожен рік роботи 5% і фактичний заробіток за рік 20000 руб. винагороду складе 3000 руб. (20000руб. * 0, 05 * 3). p> Ситуація 2 . Якщо прийнято рішення про збільшенні розміру річного винагороди (наприклад, на 25%) - 750 руб. (3000 * 0,25), то його розмір складе 3750 руб. (3000 руб. + 750 руб.). p> Ситуація 3 . Якщо прийнято рішення про зниження розміру річного винагороди (наприклад, на 25%), то буде нараховано 2250 руб. (3000 руб. - 750 руб.) Або (3000 руб. * 0,75). p> Винагорода, виплачене працівникові, включається до середнього заробітку при розрахунку відпустки, оплаті лікарняного листа й інших випадках, передбачених законодавством, у розмірі 1/12 його частини за кожний місяць розрахункового періоду.
В
Винагорода за вислугу років. У організації, де практикують даний вид винагороди, повинен бути затверджений локальний нормативний акт з виплати винагороди за вислугу років. Згідно загальним правилом право на винагороду виникає після закінчення мінімального стажу безперервної роботи (наприклад 3 роки). Якщо це право виникло протягом календарного року, то винагорода виплачується за час після його виникнення. Організації самостійно визначають механізм виплати винагороди за вислугу років. Як і винагорода за підсумками роботи за рік, воно включається до середнього заробітку при розрахунку від...
